公司指出原告不能专一于M in itab公司产品的代理， 多重代理导致精力分散，而且原告实力受损也使之不适合再继续担任独家总代理。而此时费萨尔离职后 等情形。诱引的判断需要结合案件事实具体分析， 其判定的基本点在于离职员工的行为是否违反诚实经营的商业道德。 三、有关法律责任的疑难问题 当法院认定职工或 ...
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大盘商因此受有损失，向电报公司提起损害赔偿诉讼获得胜诉；而Providence-Washington Ins. Co. v. Western Union Tel. Co.案中，因电报公司出错导致终止保险契约之电报未如期传送，于发现错误前，保险事故发生，是以保险公司需给付保险金予被保险人。保险公司遂 ...
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强行让劳动者加班，便是一种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故 被压断的工伤事故，这与劳动者长时间加班注意力下降是有很大关系的。公司的员工为了不失去工作也不敢投诉。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生， ...
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大盘商因此受有损失，向电报公司提起损害赔偿诉讼获得胜诉；而Providence-Washington Ins. Co. v. Western Union Tel. Co.案中，因电报公司出错导致终止保险契约之电报未如期传送，于发现错误前，保险事故发生，是以保险公司需给付保险金予被保险人。保险公司遂 ...
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吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。(1) 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 (2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关 如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地 ...
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不能认定为工伤。一 工作时间工作场所工作原因引发工伤常见的问题 （一）严重违反规章制度“串岗”造成的伤害工伤认定问题案例：２００５年１１月４日，谷某向 员工工作的性质。因此，在此情形之下，仍应认定员工的受伤是因为“工作原因”导致，属于工伤。 （二） 公司组织的旅游造成的伤害工伤认定问题这个问题，争论较 ...
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可能(或已经导致)严重及长久性的不良影响于其个人在执行正常每日活动的能力。 (1)确定什么是残疾的前提条件身体或精神的障碍。确定何谓残疾，歧视法规定必须有医院 歧视者或任何其他人曾作出一项会构成违反本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的 ...
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10月22日中午12时20分许，原告江西波导通讯设备有限公司（下简设备公司）员工吴某从以往惯例，在上饶市带湖路长途汽车站将一装有手机的纸箱（30cm左右 上，有义务才有责任，责任是违反义务的结果。原告主张要被告赔偿灭失的20部手机的请求，就因为未正确履行合同义务，导致无直接证据证明箱内装有手机的数量和 ...
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担保责任的规定。 （2）缔约过失责任 三审法院与二审法院争议的焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的 2）类似案例 BGH在2002年的一个类似案例中再次确认，如果企业的债务可能导致其未来陷入资不抵债或者丧失清偿能力从而失去在市场上继续生存的能力，则出卖人 ...
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业禁止，即如《公司法》第61条所规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。而约定竞业禁止，顾名思义当 秘密需要而订立的竞业禁止合同没有任何正面意义，只能被雇方用作干涉员工从业自由的工具，严重违反社会公共利益，法院或劳动仲裁机构应依据《劳动法》第18条和 ...
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