符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的;(三)用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险 待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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和专业实习，由于此时学生依旧是全日制的学生，不属于劳动法规定的劳动者的范畴，不享有劳动者的薪资福利待遇也不享有工伤保险待遇。同时原劳动部《关于贯彻执行（ 劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司 ...
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具体化为就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权等权利；社会保险权可具体化为养老、医疗、失业、工伤保险等权利。第四，从法律关系的角度 复议，对复议决定不服，可以提起行政诉讼。第三，对于社会保险待遇，政府应承担最终和首要给付责任。在第三人侵害的工伤保险案件中，应首先由社会保险基金支付相关待遇， ...
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．要求造纸厂继续履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残，用人单位违法终止合同的案例。《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满有本法第42条规定情形 补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金中按伤残等级 ...
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养老、失业、工伤保险方面不加以区分，按照统一标准缴纳，外埠农民工、农村劳动力不能缴纳和享受生育保险待遇。 外埠农民工、农村劳动力缴纳养老、失业的，以 ，导致实践中，农村劳动力究竟以农民工身份，还是以农村劳动力身份参保，无可依据的具体标准，用人单位一般为了节省成本，都以农民工身份为农村劳动者参保。 就 ...
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》第3、31条对公民、法人或者其他组织认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的情形予以具体规定，即用人单位或劳动者与社会保险经办机构之间发生社保 以用人单位未为其交纳社会保险导致无法享受社会保险待遇为由，要去用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，劳动仲裁委应予受理；②劳动者请求用人 ...
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该变化与工伤无关，被扶养人生活费不应计算。工伤保险相关规定只针对原享有的待遇发生变化的可做调整，没有享受项目仍应不执行。 27、职工向单位递交辞职信后， 过失的承担连带责任。则雇主在对外首先承担赔偿责任后，如向雇员追偿，追偿的具体比例应当如何划分。 答：雇主在对外首先承担赔偿责任后，追偿时在实际承担 ...
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同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。 在职劳动者需遵守忠诚义务 【案情】赵某于 提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 来源： 2013.5.7江苏法制 ...
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诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害 劳动者，可以向侵权人主张精神损害赔偿。 尽管本条款是一大进步，但遗憾的是，对精神损害赔偿金没有给出具体的赔偿原则和标准，可以预料，在今后的 ...
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年6月，至今正好四年。由于劳动法律规定得比较原则，不够具体，加上新出现的问题和争议层出不穷，如何适用劳动法律成为劳动仲裁委和人民法院必须加以解决 》规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。其中，所谓“劳动者 ...
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