是行政机关存在败诉风险的案件。经过复议机关过滤，大量行政争议已经得以化解。进入司法程序的案件大多是原行政机关和复议机关多次协调后仍不能化解的纠纷，原告 ，而不局限于对行政行为的合法性进行事后评价。尤其是与民生福祉紧密关联的工伤认定、食品安全处罚、城市规划许可等类型案件，更注重实质性化解工作：一是督促 ...
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由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的，不管包工负责人是否 审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定在处理程序或认定事实或适用法律上确有错误的，可依法判决予以撤销或判令用人单位 ...
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）用人单位和劳动者法律意识淡薄，劳动监察力度不足，导致大量劳动争议涌入诉讼程序 目前我国劳动力市场供大于求的现象突出，用人单位相对于劳动者而言，占有绝对优势， ，否则不仅有违民事赔偿的填平原则和公平原则，加大雇主责任，也与建立工伤保险制度的初衷相背离。但从充分保护劳动者权益角度出发，可以允许劳动者选择 ...
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认定的.仲裁委员会应当依据举证责任分配原则作出裁决。 22.仲裁员如何审核认定证据? 仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用 与最终裁决的效力是一样的，具有同样的法律效力。因此，仲裁庭在仲裁程序中已经作出的部分裁决即约束其在以后的裁决中不得对该已作出的 ...
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、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有 不符合录用条件的范围或内容 ●用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗 ...
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根据《劳动法》的此项规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员仲裁是提起诉讼的必经程序，这一点由最高人民法院法释[1998]24号批复进一步确认。根据《劳动法》第八 赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。首先应认定工伤是针对劳动关系而言的 ...
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评定残疾等级，应当依据医疗卫生专家小组出具的残疾等级医学鉴定意见。 残疾军人由认定残疾性质和评定残疾等级的机关发给《中华人民共和国残疾军人证》。 第二十四 因其他疾病死亡的，确认为病故。 现役军人非执行任务死亡或者失踪，经法定程序宣告死亡的，按照病故对待。 现役军人病故，由军队团级以上单位政治机关确认 ...
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强制执行的，人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中，当事人可以提出财产保全申请，但是应当提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候 了赔偿，所以是没有精神赔偿的。 但是，实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的 ...
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鉴定结论确有不妥,可不予采信,以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据.二十二,关于在履行建设工程合同中发生工伤的待遇处理问题相关法律规定:《中华人民 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定的程序通知劳动者回单位报道或办理有关手续,而对劳动者除名,劳动者提出异议,要求撤销除名决定 ...
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94 17.2不可抗力的通知 95 17.3不可抗力后果的承担 95 17.4因不可抗力解除合同 96 18.保险 97 18.1工程保险 97 18.2工伤保险 97 18.3其他保险 98 18.4持续保险 98 18.5保险凭证 98 18.6未按约定投保的补救 98 18.7通知义务 99 ...
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