既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订 不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ...
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可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司的做法中，也有不妥之处。如果在其向W发出的通知中， 但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决， ...
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道路交通事故处理办法》第三十七条规定的残疾者生活补助费、《工伤保险条例》中规定的一次性领取的伤残抚恤金和一次性领取的伤残补助金、《中华人民共和国国家 自由的经济基础，保障其婚姻自由(包括离婚自由)权利的实现. 5.7保护无过错方损害赔偿请求权原则 从某种意义上讲，婚姻是夫妻间的一种契约，这种契约的维护 ...
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是劳动者，而且是间接的、可能的损害。如劳动者因无劳动合同在发生工伤事故索赔、追讨工资等时，证明存在劳动关系的难度较大；用人单位因无劳动合同， 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上 ...
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人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。 第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位 获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人 ...
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无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等 年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的 ...
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，在约定时间内发包方不予以审计的，视为认可结算资料”。 十二、农民工工资问题的约定 实践中曾发生此类纠纷：公司将工程施工任务承包给某施工单位进行，由于 过错责任而承担相应的赔偿责任。 为减少此类争议，可采用的做法是：除要求承包方投保意外伤害保险外，同时要求承包方为职工、农民工投保工伤保险，一定程度上 ...
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出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人 费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配 ...
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日起为劳动者补缴社会保险费。其中失业保险是不能补缴的，但劳动者可以要求赔偿，该项赔偿是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上 争议案件的仲裁裁决不服，只有劳动者可以起诉:(一 )追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。目前在桂林市仲裁裁决的 ...
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卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。 第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位 获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担 ...
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