中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等 1. 明确顶岗实习学生的法律地位 《法国劳动法典》第 L117 -1 条将学徒（ 类似我国的顶岗实习，笔者注） 合同界定为特殊劳动合同。我国顶岗实习立法可 ...
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旦。 金融危机背景下私营企业劳动争议研究---以温州市为例[J]. 华东经济管理，2010（ 3） : 14 -18. [3]郑祝君。 劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J]. 法学，2012（ 1） : 94 -103. [4]郭金兴，王庆芳。 我国劳动争议的倒 U 型假说及其检验： ...
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中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等 1. 明确顶岗实习学生的法律地位 《法国劳动法典》第 L117 -1 条将学徒（ 类似我国的顶岗实习，笔者注） 合同界定为特殊劳动合同。我国顶岗实习立法可 ...
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劳动休息时间可以通过职工代表大会或与职工代表协商确定，第 17 条是关于劳动合同条款的规定，其中要求应当包括工作时间和休息休假条款。第 31 条规定了，用人 上升为法律。 （三）对船员休息权保护不够充分，带薪年休假制度没有具体规定 首先我国《船员条例》、《值班守则》根据《2006 年海事劳工公约》、 ...
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区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间 支付上或缺斤少两, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但集体协商制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体 ...
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以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动 现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本 ...
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契约化理论、劳动者弱者理论、劳动权范畴论、劳动合同立法论、社会保障制度构建论、劳动争议处理制度改革论和非典型劳动关系规制论等诸多理论层面。这个过程 和劳动法学提出了质问。还有就是劳动争议的处理，在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会 ...
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繁荣富强。 关键词：劳动者分层保护，高级管理者，弱势劳动者，工时制度目录 引 言 1、问题的提出 改革开放以来，我国劳动关系主体、内容、特点和运行环境发生了巨大的 的立法模式选择。在劳动者主体范围的问题上，董保华教授认为经理不应作为劳动者被保护而应当视为雇主的范畴，通过委任合同进行保护。常凯教授与董 ...
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以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[10]杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动 现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本 ...
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出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 义务。如果当事人违反债法性义务, 那么他们可以就合同相关约定要求承担违约责任。 就我国的集体合同制度而言, 我国法律并没有明确规定具有债法性效力。 (1 ...
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