就业？目前有不少生在贫困家庭，15岁就不得不出来打黑工，其境况不是比正常就业更惨吗？学生勤工俭学为什么得不到劳动法的保护？ 笔者认为订立如此高的就业 。建议在制定《劳动合同法》时增加此方面的规定。 （一）控制因素。劳动者的工作时间、地点、方式、步骤等受用人单位的控制和监管，劳动者必须亲自履行工作义务。 ...
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监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 第七百八十条承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。 三十二条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向 ...
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案件审理过程中，丁某近亲属主张，吃饭是正常的、基本的生理需求和下午继续工作的需要，可以视为工作时间和工作地点的合理必要延伸，丁某的死亡应当 提出工伤认定申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以 ...
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工作餐补贴 住房补贴 中夜班津贴 夏季高温津贴 加班工资等特殊情况下支付的工资。 2、节假日值班和加班的区别 加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是 5、国庆连续加班7天是否违法？若违法，职工该如何维权？ 法律规定工作一周至少应休息一天，连续加班7天属于违法超时加班。 除非发生自然灾害 ...
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与用工单位签订劳务派遣协议时并没有合适的被派遣劳动者提供,需要进行招用;在时间上,这两个合同之间总会存在先后的次序。另外,即使在按照某个特定用工单位 ,即该劳动者是属于“被派遣劳动者”,是需要被派遣出去的,在有工作期间,其劳动条件、工作时间、工资报酬等内容需要劳务派遣协议进行明确;在劳务派遣单位与用工 ...
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的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求，能够通过正常的程序一层一层地及时反映、解决，防范矛盾激化，尽量避免和减少劳动纠纷的 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这二 ...
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义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果受害人虽然受到了伤害，但其实际 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 以上法律均未对受害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，即只要是 ...
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姓名、性别、出生年月（年龄）、用工性质、参加工作时间、从事特殊工种及年限、伤（病）残等级及工资标准等。《云南省国有企业破产实施办法(暂行)》（云 力度，及时化解矛盾，采取有效措施，保证实施关闭破产期间各项工作的正常进行，维护社会的稳定，保障破产工作顺利实施。 （3）深入调查研究，充分听取职工群众的意见 ...
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十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的 的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人单位应注意事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先 ...
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