合同，工伤职工是否在解除劳动合同时享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这一点在《工伤保险条例》中没有明确规定，由于这一类纠纷比较普遍，因而应 模式推广风险较大。笔者认为提起行政诉讼就必然存在与人力资源和社会保障行政部门发生争议，用人单位作为第三人也参与其中。这种诉讼的结果可能对劳动者权益造成 ...
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思考的问题。下面我们从一则案例来作具体分析： 王先生于2005年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2007年3月2日 有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。我国今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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反性骚扰的内容，立法程序已经启动。性骚扰是否该写在妇女权益保障法，目前还有很多争议。反对性骚扰写入妇女权益法的人认为：性骚扰不仅表现为男性对女性的骚扰，也 劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难 ...
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反性骚扰的内容，立法程序已经启动。性骚扰是否该写在妇女权益保障法，目前还有很多争议。反对性骚扰写入妇女权益法的人认为：性骚扰不仅表现为男性对女性的骚扰，也 劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难 ...
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定位教师为特殊劳动者兼特殊公务员 尽管上述我国台湾地区学者在探讨教师的法律身分时，没有从教师是劳动者，也是公务员的角度进行分析，但否定其为劳动者或公务员的 教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的教师排除在适用范围之外。 因此，教师虽然具有劳动者的从 ...
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将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告A企业 的劳动合同应尽可能细一些。如果事先双方约定有“末位淘汰”的终止条款，可依劳动合同办事。没有约定的，在本企业末位淘汰制度不完备的情况下，还是要依照《劳动法》 ...
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到最低限度。[6]在这种背景下我们会发现，从事交易的双方当事人大都是陌生人，租赁合同也不例外。大量的出租商存在使得承租人在租赁动产时考虑的只能是对方的经济 第二种情况下，租赁物的使用价值由100元变为130元，是乙辛勤劳动的结果。假如没有乙的劳动，即使甲直接出租给丙，租金还会是100元。也就是说，这 ...
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作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 是过去已经履行的让它有效，即使过去已经履行发生争议的比如投资没有到位，或者应该分配的利润没有分配，按照原来合同约定去解决非常方便，不需要将已经履行的 ...
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之外的其它的一些法律、法规所设定的一些作为不作为的强行性的比如说有关劳动安全保护，法律对劳动安全保护的规定有关消防保护，法律对消防措施的规定环境保护，法律对 饭店吃饭的人，这个在饭店办喜事的这家人与饭店形成了合同关系，但是过路的行人与饭店没有形成任何合同关系，我们就可以直接把它分开为这是一个侵权问题， ...
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停工停产，第一个月正常支付工资;至于继续停工的，第二个月工资的问题，此处没有规定，但一般是发放生活费。对于生活费的发放标准，广东省的规定是企业因 附：人力资源社会保障部 最高人民法院劳动人事争议典型案例（第一批） [人社部函〔2020〕62号] 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？ ...
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