关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的 ...
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的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动合同。1、《中华人民共和国劳动法》第七 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动 全国律师协会会员，广东省律师协会会员，深圳律师协会员。席胜律师尤其擅长办理劳动人事争议案件，对企业人力资源管理，风险防控有丰富经验。席律师承办 ...
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以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的 示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法 ...
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号劳动争议案件时，对于其公司出示的截止期限为“2010年11月30日止”的劳动合同没有任何异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第五项 下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校具有制定考核制度的职权，并要求教师遵守。《中华人民 款授权国务院规定高等学校教师职务的具体任职条件。但是，国务院及其教育行政主管部门至今仍没有制定。这样，虽然《高等教育法》已经取消了《试行条例》规定的职称或职务 ...
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社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位 、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专 ...
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工作造成的直接经济损失。本处所指的用人单位至少应是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动合同， 九江也从未告知被告叶江平“借调”一事，更没有叶江平本人签字同意，应当无效，也无法律规定借调就改变了原有的劳动合同关系。因而，深圳九龙与被告叶江平无 ...
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保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明； (4)在劳动合同中约定“乙方保证在 。 (3)录用通知只对用人单位产生法律约束，如求职者没有表示接受，求职者就不受录用通知书法律约束。 (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在 ...
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展示会之前的文献中已有记载。 三、法院审理南京市中级人民法院认为，原告SWE公司没有充分举证证明其《小学教育系统》、《中学教育系统》中的单个实验仪器经过其 商业秘密的有关事项。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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