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赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者 )及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在 ...
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暂不受理几类案件的通知》(桂高法[2003]180号)的规定,对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷,往往不予受理或者 争议的,纳入法院受理范围。但对于那些已经由用人单位办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇,但提供劳动保障行政部门作出的工伤认定的。人民法院应裁定驳回其起诉。 第十四 4用人单位与劳动者签定劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 (一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳社会保险费的 ...
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社会保障部一九九九年三月十九日发布施行的《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条也规定: 对缴费单位有下列行为之一的,应当给予警告,并可以处以10000元 阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权,拒绝检查的;(三)拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的;(四)拒绝执行劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-135138.html -了解详情
单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而参加的,由劳动保障行政部门责令改正。 在与公司经理谈判时,被 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用保险。依此规定,用人单位参加工伤保险,仍可向相关劳动社会保障部门提出工伤认定,确认为工伤的,相关的赔偿费用由 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三种情形为,用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于 单位不仅应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金,工作年限不满一 ...
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权利,可以选择保留劳动关系,也可以选择终止劳动关系。其二,有相关规定,劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号 二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-869078.html -了解详情
之间在待遇标准上甚至也是自相矛盾,给劳动者和用人单位造成了困扰,也给我们法律人带来了困惑,这样既不利于我国社会保障制度的完善,也不利于我国法治化建设的 ,没有法律和事实依据。 此外,为职工缴纳及代扣代缴社保费是用人单位的法定义务,如用人单位为职工缴纳及代扣代缴基本养老保险费的,职工一旦因病或非因工 ...
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