固定期限的劳动合同范围过窄。依照有关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位 同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训 ...
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使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 (4)第三人明知或者 的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和 ...
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共计5100元（含已支付的医疗费3300元），周甲以后不得再要求工伤认定、工伤赔偿及其他费用。用人单位、周甲、周乙三方在协议上签字。 案件分析： 一、 条例规定，内部监管及外部监管，内部监管是指用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。 ...
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有以下几种：一是企业内部因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的员工。二是因签订和实施合同而知悉商业秘密的对方当事人，主要包括负有保密义务的 的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求，侵犯 ...
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辞退的可能性。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 ，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的， ...
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应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是 无法领取相关社会保险待遇怎么办？ 如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据 ...
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用人单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律 ，但究其根本，还是现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化要求存在较大差距。因此，用人单位规范自身管理，遵守法律规定，严格履行相应程序，合理合法解除劳动 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修， ...
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务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与 书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修 ...
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合同或利用职务上的便利单方面销毁、隐匿劳动合同，然后以未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资的情形。对此，在适用法律时，应当本着利益平衡的原则，从 二倍工资支付责任的排除 通常情形下，入职审批表等只是员工入职时填写的意向性文书，或者是用人单位内部为便于人力资源管理而填写的文书，不能代替书面劳动 ...
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