生产不景气，表面原因是产品缺乏市场竞争力，因而开工不足，但深层原因则是经营管理不善，领导班子缺乏活力、创造性和朝气。面对大批下岗工人，频繁变换的厂长经理 职工的权益，使其生产和销售走上高效快速的轨道，我国宏观经济和社会发展才能有一个良性循环的政治大环境。 注释: [1][2][3]《中华人民共和国宪法 ...
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十八条第一款所称特定技术项目，包括有关科学技术与经济社会协调发展的软科学研究项目，促进科技进步和管理现代化、提高经济效益和社会效益等运用科学知识和技术手段进行调查、 不为公众所知悉： （一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； （二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单 ...
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概念的提出，审判实践中又出现了另一种倾向，有的人民法院认为凡是行政管理性质的强制性规定都属于管理性强制性规定，不影响合同效力。这种望文生义的认定 积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权债务关系的功能，鼓励当事人通过 ...
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或者约定义务。88.【营业信托纠纷的认定】信托公司根据法律法规以及金融监督管理部门的监管规定，以取得信托报酬为目的接受委托人的委托，以受托人身份 积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权债务关系的功能，鼓励当事人通过 ...
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概念的提出，审判实践中又出现了另一种倾向，有的人民法院认为凡是行政管理性质的强制性规定都属于管理性强制性规定，不影响合同效力。这种望文生义的认定 积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权债务关系的功能，鼓励当事人通过 ...
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、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或解雇的依据；从可行性出发， 书面的规章制度是一个闭合性概念， 行业 违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为不能以过错性解雇作为 ...
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、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或解雇的依据；从可行性出发， 书面的规章制度是一个闭合性概念， 行业 违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为不能以过错性解雇作为 ...
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、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或解雇的依据；从可行性出发， 书面的规章制度是一个闭合性概念， 行业 违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为不能以过错性解雇作为 ...
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的对接。支持行政机关根据当事人申请或者依职权进行调解、裁决，或者依法作出其他处理。在治安管理、社会保障、交通事故赔偿、医疗卫生、消费者权益保护、物业 当事人选择适当的非诉讼方式解决纠纷，为当事人提供纠纷解决方法、心理咨询、诉讼常识等方面的释明和辅导。26.鼓励当事人先行协商和解。鼓励当事人就纠纷解决 ...
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必要的行为，只需事实上有此行为即生法效[19]，亦即不需意思表示的行为。基于上述常识，笔者认为： 第一，刑事占有的本质是行为。对物的控制和管理与人的行为 认为当然成立刑事占有，否定民法中的占有，虽然体素上已体现对物的控制和管理，但须依社会通念和一般事实判断才能得出结论。即使有小偷将信箱内的财物盗走，因 ...
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