，从某种意义上讲，行政契约一开始就不是一个公平的合同，那么相对人会有多大的利益驱动来签订这个合同呢？ 余凌云： 之所以要承包出去，至少从理论模型讲 吗？高校负责人可以在本单位无视法律为所欲为吗？如果这样劳动法也不需要搞了，因为劳动关系是企业内部的关系。单位的内部管理不是可以独立于法律的飞地！这个国家的 ...
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U．S．522（1923）． [21]禁止黄狗合同（yellow dog contract）是指雇主与雇员签订的一种以雇员不得参加工会为雇用条件的劳动合同。 [22]Adkins v．Childrens Hospital，261 U．S．525（1923）． [23][美]伯纳德施瓦茨：《美国法律 ...
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U．S．522（1923）． (21)禁止黄狗合同（yellow dog contract）是指雇主与雇员签订的一种以雇员不得参加工会为雇用条件的劳动合同。 (22)Adkins v．Childrens Hospital，261 U．S．525（1923）． (23)[美]伯纳德施瓦茨：《美国法律 ...
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－1993年），我国实行的是收入分配政策是：打破平均主义，推进按劳分配，促进劳动收入和其他要素收入初次分配的公平，同时重视分配结果的平等。1993年11月 秩序的法律价值。诚然，对自然人之间以及消费者、劳动者等弱者作为一方当事人所签订了合同来说，确实需要对过高的约定违约金进行合理干预，否则可能会造成对 ...
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证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。也就是说，承包方与发包方签订承包合同后，不用主动向有关部门申请登记发证，而是由县级以上地方人民政府依法向 的兵役制度。由于家在农村的义务兵服役期满后，仍回原籍继续从事农业生产劳动，因此，他们服役期间继续保留其承包地是十分必要的。《军人抚恤优待条例》 ...
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、注册资本； 2、股东及出资的情况，是否为隐名股东，注册资本金是否到位（注意查明其他应收款），股东是否真实出资； 3、公司的年检情况，是否被注销或吊销 承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿； 五、对目标公司现存资产 ...
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、注册资本； 2、股东及出资的情况，是否为隐名股东，注册资本金是否到位（注意查明其他应收款），股东是否真实出资； 3、公司的年检情况，是否被注销或吊销 承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 的要对以前的工资进行补偿； 五、对目标公司现存资产 ...
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或窃取，因而，保障个人通讯的安全，已成为隐私权的一项重要内容。不过应注意的是，民法的侵权行为，必须具有故意、过失等主观因素。但企业监视电子邮件， 的员工，企业应有明确的奖惩方法，如认为其违反工作规则情节重大，而终止与其的劳动合同。 总之，监视电子邮件的问题，是企业网络法律问题中容易发生的一个新问题。 ...
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、企业职工健康疗养基本管理情况 职工健康疗养一般由所属企业工会组织统筹安排，凡与企业签订《劳动合同》且入企业作时间满1年的职工，每2到3年可以享受健康疗 须知》等文件，确保职工在履行疗养审批手续时认真阅知并签署，提醒职工安全注意事项，并告知如因职工违反法律法规、以及本企业及旅游公司或疗养地相关规定造成 ...
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发包人、监理方也应积极参与，以免到工程结束后才予以关注。承包人尤其要注意对质量的控制，尽力避免纠纷发生以及通过鉴定明确质量问题。 七、工程价款以及 、环境保护问题、相邻关系问题、建筑材料采购问题、行政管理机关监管问题、内部劳动合同问题等等。承发包双方面临的问题和风险时常出现，许多风险是始料不及的，因此 ...
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