督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决有关重大问题；在发生职业中毒事故时，应当采取有效措施，控制事故危害的蔓延并消除事故 与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。第十八条 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业 ...
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对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的 与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。 第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒 ...
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对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的 与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。 第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒 ...
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，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”， 任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由 ...
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与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 虎与两原告签订一份股东协议书，约定三方共同投资1821693元成立宝星公司，三方股份均等、共担风险责任、共同分享经营利润、共同参与经营管理；决策问题投票决定， ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 据此，有的用人单位单独签订试用期合同的做法，其中试用期限的约定将因违反劳动法规而归于无效。 3、试用期工资 法定情形，只要用人单位有证据证明即可解除劳动合同。 用人单位需要承担证明劳动者不符合录用条件这一举证义务。因此，应注意以下三点：首先，该录用条件有 ...
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因此，预约合同的成立与效力原则上适用一般契约的规定。但应注意的是，预约合同的内容是将来订立一定合同的行为，因而在性质上它只能是诺成契约，换言之，预约 毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则 ...
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的模式。采用这种模式时应注意平衡强者一方的正当利益：如果消费者选择的法律超出了另一方的正当预期，消费者的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律 利益和实现重大经济政策。 是否采用第三国的直接适用的法，这是个存在争议的问题。目前欧共体《罗马公约》虽然在第7条第1款规定了适用第三国的直接 ...
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它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 这一规则在适用中被任意解释。这里也涉及到统一合同法是否应当确认对价的规则问题。我们认为，统一合同法原则上应要求当事人遵守等价有偿的原则，但不宜要求双方所承担 ...
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年12月8日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称2004年12月知识产权刑事司法解释（一））第16条规定 纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的 ...
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