specified in the decision, not to exceed 5 years. 评价与解释： 上列内容规定了公共合同的暂停履行（suspension）、终止履行（termination）以及禁令（debarment）的适用情形及相应后果。以上内容具有明显的行政合同特点，如能 ...
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举证不能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》 ...
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举证不能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》 ...
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6个月以上无法履行自己的执业义务； ――律师应召入伍； ――律师根据联邦法律规定的程序被认定为失踪； 在法院决定对律师适用医学强制性措施时，法院也可以处理 资格的决定由律师所在律师协会执委会作出，涉及到律师不当行为、律师不尽责及律师不执行律师协会决定时，终止决定要根据专业委员会的结论作出。执委会要在 ...
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违法行为获利,甚至要付出惨痛的代价,进而有效遏制违法行为的出现。如在诉讼程序上终止诉讼、对违法行为不予认可、予以撤销、或排除违法行为获得的证据等。 后作出裁判。从案件纳入诉讼开始,立案阶段、侦查阶段、起诉阶段、审判阶段、执行阶段,只要与程序性争议有着利害关系的任何一方有理由提出申请,就应当发生法律上的 ...
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得以消灭的制度设计，将Rucktritt和Kundigung分别译为（合同）解除和（合同）终止，以作区分。[2]大陆地区虽然继受了这项制度，但这两个概念的 作的解雇。比如，雇员启动宪法申诉程序（Beschwerde）而遭解雇（参见《企业组织法》第84条第3款）；雇员拒绝执行有违善良风俗或者有犯罪嫌疑的 ...
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上海市劳动争议仲裁委员会亦要求上海市各级仲裁委员会在审理劳动争议案件时参照此《意见》执行。《意见》是上海市结合本地实际而对适用《劳动合同法》审理劳动争议案件作出 的法律效力。 企业应对：根据《意见》的规定，企业在解除或终止劳动合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动 ...
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解除的法律效力。 企业应对：根据《意见》的规定，企业在解除或终止劳动合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动 劳动者在劳动报酬方面有所差别。 企业应对：“同工同酬”是一个相对抽象的概念，在实际执行中需要灵活加以判断和处理。企业可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的 ...
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得以消灭的制度设计，将Rucktritt和Kundigung分别译为（合同）解除和（合同）终止，以作区分。[2]大陆地区虽然继受了这项制度，但这两个概念的 作的解雇。比如，雇员启动宪法申诉程序（Beschwerde）而遭解雇（参见《企业组织法》第84条第3款）；雇员拒绝执行有违善良风俗或者有犯罪嫌疑的 ...
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在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法程序上能朝着这一方向努力。 ，立法机关经过多次修改，提交了二审稿、三审稿，这时在2007年4～ 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 这里将《劳动法》的事业组织表述为事业单位，与《民法通则》 ...
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