的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金和赔偿金能否同时主张？从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此， ...
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恶意性或者是欺骗性的行为时，会由法院对多于实际损失的赔偿金做出判决，希望对不法行为者进行经济惩罚，或者是对他人起到警示作用，最终目的就是对存在的可 ，本院将根据涉案商标的实际使用情况、侵权情节、主观过错程度等因素酌情确定经济损失的支持数额。 上述数据表明，我国商标侵权案件中权利人维权成本高、得不偿失的 ...
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金额仅8千万人民币,可以发现我国在赔偿金计算方式及侵权规模的认定中,都未给予网络知识产权足够的保护力度,不利于知识经济的发展及网络产业的推进。 三 以浏览次数固定数额的变现机制进行间接损失的认定,以解决额度难以实体化、赔偿金计算方式不当的司法困境。 此外,针对网络知识产权侵权案件判决变现不力的司法困境 ...
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此项损失予以赔偿的请求得到一审人民法院的支持，而二审人民法院则以此项损失属于纯粹经济损失为由未支持民族医院的请求。在笔者看来，二审人民法院的判决结果固然值得肯定 ，即在受害人的损失难以计算时，可以加害人因侵权所获得的利益作为计算赔偿金的依据。此种计算方法目前在我国的知识产权侵权赔偿中有所体现，笔者认为 ...
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行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。6.用人单位实行承包经营，但使用劳动者的承包方不具备 竞业限制义务的，人民法院应予支持。（四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题18.劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除 ...
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章 调解 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因 ...
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双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人 ...
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侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政 精神损害赔偿。人民法院可根据交通事故造成的后果、交通事故责任人的责任大小及经济能力等情况确定赔偿数额。就河北省和石家庄市而言，还没有明确的量化标准， ...
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最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 自理，要尝受常人无法想象的艰辛与痛苦，再次，作为医院，有很强的经济能力，鉴于以上因素，原告主张精神抚慰金50000元，请法院支持。 10、 ...
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双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人 ...
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