也就是生产者所生产的物品本身，生产者的产品与生产者具有直接消费和个人需要的关系，根本不存在劳动的异化和条件。随着人类劳动能力的提高，逐步有了超过自己需要的 模式。在1970年的戈德堡诉凯利案中，美国联邦最高法院正式确认了正当法律程序要求在福利救济可能终止前举行一个全面的证据听证会。判决指出，说福利救济 ...
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改革的关键内容，主要包括费用扣除的标准和方法、税率结构和水平、征税范围、与企业所得税的协调等。 （一）费用扣除 费用扣除是影响个人所得税计税依据的 的大国形象，在确定扣除标准时适当考虑文化需求的费用，以保障国人对具有人性尊严的生活的正当要求，使我国人民生活有些色彩。[26]为了使最低生活费用量化，保证 ...
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担保物直接抵债的，管理人未付出劳动，则无权要求支付报酬。此外，对别除权债权的审查、确认工作，管理人不得要求支付报酬，因这是为管理人利益发生的、与别除权债权清偿无关的费用。 （三）别除权与抵销权的关系 别除权与抵销权都是具有保证债权人在特定范围内优先受偿性质的权利，但从对债权人利益的 ...
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外，劳动力亦可融动融劳，即通过外界力量使人工成本有所降低，使劳动力与企业之间的关系如同资本与企业一样存在一定距离，按照距离产生美的通例，在本企业工作 ，而工伤待遇在劳务派遣单位与实际用工单位之间存在分歧的，已经是工伤保险待遇申请程序中的问题，而非连带责任的问题，换言之，劳动关系确认于劳务派遣单位，工伤 ...
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无限且相互连带的责任，又可能存在合伙人的个人债权人与企业债权人共同分割财产的情况，合伙人的自有财产与合伙企业财产之间的关联性极其密切。适当扩大破产申请的可能性 法律的强制性要求。即使作价，也只是出于企业内部人之间的分配原因，作价的结果仅对内部人有效，而对债权人是没有任何效力的，充其量只具有参考价值。 ...
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的概念不失为一种理性的选择，它至少具有相对准确、简明的优势。当然，对不同商主体，确认其法律人格的方式并不一致。对于企业类主体，在立法上采用类型法定化 针对后者。对于组织性色彩浓厚的商主体，通过集体磋商进行管理来解决其内部关系，是典型特征。与财产性解决有显著不同，因为它是对个别磋商的集体解决替代。这些 ...
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为填补受害人的损失，是补偿性的，在受害人获得一项赔偿后，在要求另一项赔偿，将超过损失，与该两项赔偿的功能不相符，违背立法的目的。另一种意见是雇员 没有劳动关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣 ...
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上了生产性劳动的道路。[7]在20世纪80年代的企业制度改革的大浪潮冲击下，监狱企业虽然也开展了承包责任制、扩大经营权等一系列尝试，但是一直没有与监狱机构 ，国家及时调整了应对犯罪的策略方针，在坚持国家主导的前提下，旗帜鲜明地要求将社会力量整合到犯罪治理进程之中，同时日益重视社会参与的幅度和层次，积极 ...
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了生产性劳动的道路。⑦在20世纪80年代的企业制度改革的大浪潮冲击下，监狱企业虽然也开展了承包责任制、扩大经营权等一系列尝试，但是一直没有与监狱 第三次全国公安工作会议上通过的《关于组织全国犯罪劳动改造问题的决议》要求各地本着因地制宜、因陋就简、就地取材、自力更生的原则，组建大量的生产组织。1952年 ...
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的这些名言指明了商品经济关系形成所必须具备的三个条件以及相应的法权表现:一是必须要有独立的商品监护人,即所有者,这种法权要求就是确认权利主体制度;二是 的领域,用行政隶属关系取代具有民法特征的相互协调关系,用行政规范取代民商法规范的现象普遍存在。这在解决企业间债务关系以及调整企业破产关系等方面尤为突出 ...
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