顿弗里德曼所说的：企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律和规章制度许可的范围之内，利用它的资源和从事旨在增加它的利润的活动。[26]但19 消费者之间矛盾的激化而损害社会整体经济利益（也是社会本位公平竞争伦理的要求），国家通过制定反垄断法和反限制竞争法、反不正当竞争法、消费者权益保护法和产品质量法等 ...
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措施。在科技战略定位、方针政策、人才培养、资金投入、研究体制、基础设施、规章制度、研究规划等方面进行了调整和改革。日本人将这种调整与改革称为“平成 和战略目标的实现。我国是处在加速工业化过程的大国，必须重视保持和增强自主研究开发能力，重视劳动者素质的提高，切实把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者 ...
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商业秘密即技术信息及经营信息，为自己谋利益，展开不正当的竞争，从而损害本企业的合法权益。为预防此类严重侵权行为，惩戒犯罪分子，我国《刑法》第165条规定： ，权利人只要采取了下列措施之一，即认为采取了保密措施：（1）是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3） ...
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法治原则，损害人民群众利益，妨碍党和国家事业发展，必须下大气力加以解决。所以，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，坚决维护宪法法律权威，依法维护人民权益、维护 就是社会上大多数人的最大幸福。任何以此为目的而从事于制定政治和经济规章制度的人都应该具有一个主要条件，没有这个条件，知识和活动能力都是没有用处 ...
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哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。本 ...
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”第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”公司以双方协商 发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的损害，公司应该按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额，如果逾期不支付您 ...
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会订立长期的全日制合同，由此也可以看出，私代履行人与一般的聘用制公务员、雇佣劳动者的地位并不相同。 （二）私代履行人的代理权行使问题。 至于私代履行人与 代履行人应该遵守下列规定：（一）遵守法律、法规和规章规定，遵守委托机关的规章制度；（二）保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（三）服从委托机关的管理， ...
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民事审判权进行干预。例如，鉴于公房使用权关系到单位职工的重大权益，公房使用权的取得依赖于公房的分配，少数单位领导利用职权多占公房损害本单位职工利益又是当前损害干群 还必须遵守学校所定的校规校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒。 ...
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平等观念，保障职工的民主参与权利；设立劳动关系委员会，保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权，并进一步建立与健全全国性的雇主协会与全国性的工会之间开展定期社会 的一大课题，解决这个课题，要分步骤地建立和制定出相应的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出，在日本虽然没有象中国公司法第5条 ...
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超市往来行人。{10}264而预防性骚扰的义务则主要保护受雇于该用人单位的劳动者，而不宜扩大至所有进入该用人单位的人。因为交往安全义务的基础在于义务人 性骚扰的书面声明，以明确禁止工作场所内任何形态的性骚扰，并应将相应的规章制度印发给员工。{11}446此外，目前许多用人单位逐步采取开间式办公的方式， ...
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