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劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。具体为:第一,推定解雇,即因可归咎于用人单位的过错,劳动者采取主动 单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的解雇保护制度 解雇条件。劳动合同终止的法定情形(《发动合同法》第四十四条 ...
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倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。风险级别:☆☆☆☆ 程序与注意事项: 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并无需 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
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合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和 待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。(三)工亡补助金(1)标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。(2)要求:第一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-471465.html -了解详情
,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外 》中规定了因用人单位的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿,但是并没有明确这种情形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式,在其他法律和相关 ...
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试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。此种期限下,用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿。此外,用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-327460.html -了解详情
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性 ,按职工因工死亡时的条件核定。(三)一次性工亡补助金(1)标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。(2)要求: ...
//www.110.com/ziliao/article-283870.html -了解详情
不需要提前通知。期满后,单位解除劳动合同需要提前30天通知,否则,需要支付一个月的工资作为代通知金,试用期内解除,是不需要的。C 试用期解除 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。)C是否符合录用条件企业应当设定明确的录用条件,并提前对员工予以明示 ...
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这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 第四十七条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。(来源:北大法律 ...
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,也是有工资的,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。 算?。标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
。当事人仅以探矿权、采矿权转让未经相关审批机关批准为由请求确认探矿权、采矿权转让合同无效的,不应予以支持。 (四)关于土地补偿费分配纠纷处理问题 在审理 内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-823836.html -了解详情
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