： （一）债务人基于仓储、保管、承揽、代销、借用、寄存、租赁等合同或者其他法律关系占有、使用的他人财产； （二）债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的 人为维系基本生产需要而支付水费、电费等的； （二）债务人支付劳动报酬、人身损害赔偿金的； （三）使债务人财产受益的其他个别清偿。 第十七条管理人依据 ...
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的直接上级机关是被告。 第三十条【诉讼第三人】同提起诉讼的行政行为或者诉讼结果有利害关系的其他公民，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼 、裁定的，人民法院可以采取以下措施： （一）对应当归还的罚款或者应当给付的赔偿金，通知银行从该行政机关的帐户内划拨； （二）在规定期限内不履行的， ...
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的交通费用客观发生，对其交通费300.00元，予以认定。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 不正当（不应该得）的好运。 两个当事人的违法、可归责行为共同促成了一个无法阐明具体因果关系的情况。 在替代因果关系中，如果仅存在潜在因果 ...
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承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定了在 》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 ...
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争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明 决定、决议、规定、意见等也很少采用听证、事先公布征求意见等公开的民主方式。从而导致这些文件虽已出台，但民众对此不知道、不理解， ...
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承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定了在 》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 ...
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的重婚、纳妾、通奸、姘居及虐待、遗弃等过错行为，均违反了婚姻义务的要求。过错配偶的这些违法行为导致婚姻关系的破裂，使无过错配偶承受精神上的巨大痛苦。 的法律责任相应较重，过错程度属于一般的，则其应承担的赔偿金数额可以适当少些。2、过错方对受害方侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；3、过错方侵权行为 ...
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效果为目的，法院在判令行为人支付通常赔偿金的同时，还可以判令行为人支付高于受害人实际损失的赔偿金。我国惩罚性损害赔偿制度的建立是以《中华人民共和国消费者权益保护法》 违法行为应给予处罚。不然将是对出卖人违法行为的一种纵容。应注意此条款仅仅限于在买卖合同被确认无效及被解除、撤销时，才能予以适用。而不适用 ...
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由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前 试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受用人单位的培训是一种劳动权利，即使在试用期内，用人单位也应该自付该 ...
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，则应当以存在劳动关系的企业为被告，同时列辞退的单位为第三人。 2、在时效之内提起仲裁诉讼。 对于企业违法辞退职工的行为不服的，劳动者应当按照 劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形，劳动者就没有打官司的 ...
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