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等。上述条件是商业秘密必须具备的条件,是相互联系的、缺一不可的,缺少任何一个要件,均不构成商业秘密。二、企业应如何建立商业秘密保护制度上述立法规定 的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿 ...
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保障劳动者身体健康。第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于市政府公布的特区最低工资标准 争议,工会应当代表或者帮助劳动者参与调解,为劳动者提供法律咨询,支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十五条发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府 ...
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主要规定? 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的长短与 的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定? 时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其 ...
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此类承租人的补偿安置是拆迁中的主要难点之一。笔者以为处理此类房屋时应把握一个标准,即承租人是否符合享受房改政策的条件:第一种情况,承租人符合享受房改政策 施工和地质勘查两种,且明确规定:“临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地,并不得修建永久性建筑物。”故在临时用地上建设的临时 ...
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》 浙高法民一〔2014〕7号浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知本省各级 符合相关法律规定,且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的,应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同约定合同到期后劳动者继续在用人单位 ...
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建设工程之日起2年内将质量保修金返还给承包人。(八)关于建设工程施工合同约定的工程质量标准与国家强制性标准不一致的处理问题建设工程质量关系到人民 、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,经劳动争议仲裁后,人民法院应按照劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的 ...
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之中。伴随着经济全球化进程的加速和国际经济交往的蓬勃发展,人民法院面临着较过往任何一个时期更为繁重的涉外商事海事审判任务。当前在涉外民商事案件诉讼管辖、涉外民事 、约定解除条件成就等)。在建船舶虽然具有特定性,但建造方完全可能按照合同约定的规格重新建造,转售或挪用已有建造成果仅会影响到船舶交付期限, ...
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一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿的,不予支持。 27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴,劳动者 不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,应裁定驳回起诉。 36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的 ...
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的,则产生法定的保证期间;第二,将“保证合同约定保证人承担保证责任直到主债务本息还清是为止等类似内容的,视为约定不明”,是不合适的。这是因为,从 的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务履行债务,也可以要求任何一个保证人承担全部保证责任。”这一规定显然将连带共同保证与连带责任保证混为一谈了。 ...
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什么直接作用!对方不履行调解协议,你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序! 除非在调解协议出来后,一块去法院打司法确认官司,赋予该调解协议 ,人民法院不予支持。 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的,可参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外 ...
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