规模和深度来看，尚属于一个有待高度关注和深入研讨的课题。特别是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施后，同工同酬原则的解释与适用 ：当事人的诉求除保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等 ...
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且这一原则的适用范围是很小的。显然，我国目前并没有建立起比较完备的社会保险机制，整个社会的保险意识还不强，所以社会分担责任目前尚不能实现，故 适用范围并不相吻合。[④] 目前在司法实践中，还可以适用最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定，即个体工商户、农村承包 ...
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c） 部分护理依赖50％。 二、关于护理依赖程度 护理依赖程度就是指被护理人对护理人在生活上的帮助的依赖性的程度。 （一）根据《中华 护理年限。 以上只是笔者在审判实践中一些粗浅认识，与同行共勉。 《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》摘录： ...
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在工作时间、因工作受到伤害或更直接表述为因工作受到伤害。工伤作为一项社会保险制度源于德国。该国1884年颁布的《事故保险法》就明确规定：劳动者受到工业伤害而 获得救济。我国为劳动者工伤的赔偿问题，在《中华人民共和国劳动法》中加以规定，并专门制定了《工伤保险条例》，对受到伤害的劳动者，根据受伤的不同程度 ...
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保险法》设立，是商业险，而《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称“道交法”）要求设立的强制三者险，是一种准社会保险[2]，自2004年5月1日我国 （以下简称“条例”），统一了全国交强险保险制度，确立了对机动车道路交通事故的受害人的多层次保障体系。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通 ...
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，保障工程质量和施工安全，维护建筑市场秩序，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》 证书、安全生产考核合格证书中载明的单位与本单位不符，且与本单位无社会保险关系的； （三）施工总承包单位与其承包范围内专业分包工程的发包单位分别 ...
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实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定。在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系。实习生与实习单位之间,严格意义上不存在劳动关系,因此不能适用《 ...
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本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。从而使得农民在失业后 这种制度就侵犯了公民的平等权，构成了违宪。而自1958年制定《中华人民共和国户籍登记条例》将我国公民分为农业户、城镇居民户并限制了人口的自由流动之后， ...
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）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议发生之日，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条解释为指当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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被保险人已向保险公司提出申请但保险公司尚未理赔的，根据《中华人民共和国保险法》第五条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条的规定以及最高人民法院（ ，商业保险对应的是社会保险，强制保险对应的是自愿保险，而且从法律基础上看，机动车交通事故责任强制保险存在的法律基础除道交法和《条例》之外，还有我国的 ...
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