之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在审判实践中，这是常有的情形，虽然劳动者的确存在工伤事实 的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“视同工伤”的有三种情况：（一）在工作时间和 ...
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泄密是要掌握火候，单方进行的。今年3月份，我就利用泄密法调解成功了一起工伤保险待遇纠纷案。案件是这样的： 家住河北大名36岁的原告唐某与其邻村34岁 ，原告唐某带10名工人坐出租车在返回工地的途中发生交通事故，该事故造成原告唐某右腿多处粉碎性骨折。交警队事故认定，原告唐某无责任，肇事车主负事故的全部 ...
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依据《劳动评残标准》，认定刘某构成八级伤残。后法院依据该结论作出赔偿判决。 案例二：2009年4月，王某骑摩托车与人发生交通事故，导致脾破裂，到 省外的鉴定机构进行鉴定，这样仍然解决不了多头鉴定、重复鉴定的问题。另一方面出现了工伤和交通事故以外的伤残，使用哪个标准？要想既不让鉴定机构和鉴定人员犯难，也 ...
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曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元，由于仲裁庭审时，某建筑公司经合法传唤未 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，曹 ...
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。2009年6月21日，该厅作出行政复议决定书，认定郑某系在“下班途中”发生交通事故受伤，维持了原工伤认定决定。电线厂仍不服，遂以社保局为被告、以郑 之一的，属于行政诉讼法规定的‘改变原具体行政行为’：（一）改变原具体行政行为所认定的主要事实和证据的；（二）改变原具体行政行为所适用的规范依据且对定性 ...
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》的规定；如果不属于《工伤保险条例》中规定的工伤事故，则可以适用本条的规定。 【深入应用】 1．雇员在执行职务过程中因道路交通事故致伤住院，第三人 的雇主具有共同过错，应当与雇主承担连带责任。 3．何种情况下，职工应当被认定为工伤？ 《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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行为法的部分领域被其他制度所替代的现象。主要是一些意外事故领域，诸如工伤、交通事故、产品责任和异常危险事故。责任保险从工伤领域的兴起，逐步渗透到交通 分流了绝大部分的内容，留给侵权行为法的只是刑法没有解决的问题了。像故意伤害，事实问题可以借助刑法的认定，侵权行为法就只要解决赔偿部分而已。但是，意外事故 ...
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是以《人体重伤鉴定标准（试行）》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（ 应当强调交通费用支出的必要性，从严审查。从笔者所代理的几起道路交通事故损害赔偿案件来看，法院在认定交通费的标准与数额上大多是比较宽松的，而作为侵权人的代理 ...
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条例》第十四条第（六）款在上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，属于工伤认定范围，因此刘某应享受工伤保险待遇。二是侵权损害赔偿，在本案中，肇事者存在 企业或工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。新的《工伤保险条例》于2004年1月1日实施以后，其中并没有关企业 ...
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。 该案的判决意味着，丁某家属依法获得了双重赔偿。据了解，在我省法院审理的工伤纠纷案件中，确认受害人获得双重赔偿的情形并不多见。去年6月3日，丁 仲裁裁决。 法院审理认为，丁某在上下班途中发生交通事故死亡，已被认定构成工伤，丁某所在单位应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于用人单位与员工的劳动关系产生的 ...
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