的期望的满足，但是另外一方当事人也可以通过同样的手段获得自己愿望的满足，于是纠纷就这样永无止境地进行下去，最后获胜的绝不是掌握真理或代表正义的一方，而是 指人大及其常委会对政府、法院、检察院的制定规范性文件以外的所有职权进行监督；人事监督指国家权力机关对政府、法院、检察院的负责人员进行选举和任免。可见 ...
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的财务管理，不能以承包等名义搞变相的独立核算： (3)有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来，有下列情形之一，应当认定为没有资质的实际施工 利润，给企业造成损失的给予一定的惩罚。签订内部承包合同纠纷是否具有可诉性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核 ...
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单位已为职工缴纳工伤保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围，裁决仲裁请求不予支持。一审法院：未按规定足额缴纳社会保险费的 法院：用人单位未为职工足额缴纳工伤保险，根源系社会保险征收机构缴费环节的纠纷，不属于劳动争议，裁定驳回上诉，维持原裁定。评论1、 从劳动仲裁裁决来看， ...
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管理，不能以承包等名义搞变相的独立核算；（3）有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来，有下列情形之一， 应当认定为没有资质的实际施工人 上缴利润，给企业造成损失的给予一定的惩罚。签订内部承包合同纠纷是否具有可诉性，理论和实务中存在争议。有观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核 ...
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是指争议焦点类似。如果案情类似，但当事人诉讼争议的焦点不类似，如上所述，当事人争议的如果不是“跳单”纠纷，则不得参照上述指导性案例。三是“参照”主要指参照指导性案例 、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。二是三个公司业务混同。三个 ...
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稳定和统一，一部分传统的价值观、道德观受到冲击，新的观念不断出现并引起争议。在今天的形势下，公民的法律意识逐渐增强，而委屈求全、息事宁人的 相比，判决结案率增加了10.3% ，而调解结案率则减少了13.6% ；一审经济纠纷案件1997年与1990年相比，判决结案率增加了14.2% ，而调解结案率则减少 ...
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已为职工缴纳工伤保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围，裁决仲裁请求不予支持。 一审法院：未按规定足额缴纳社会保险费的 ：用人单位未为职工足额缴纳工伤保险，根源系社会保险征收机构缴费环节的纠纷，不属于劳动争议，裁定驳回上诉，维持原裁定。 评论 1、 从劳动仲裁裁决来看， ...
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行政诉讼被告时也备受关注。因此，如果说在司法解释还处于艰难调研起草、各方争议依然较大的情况下，把高校信息公开行政诉讼救济制度作为一个突破口，破解长期困扰 审判涉及高校案件时尊重大学的专业性与自治性，尽可能地遵从高校在学术研究、人事管理、学生录取、教学与纪律管理等内部管理事项方面作出的决议，尽可能地避免 ...
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所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义 关系是民事商业秘密保密合同关系还是劳动关系，以及法院是否可以直接受理竞业限制纠纷均有争议。 北京市海淀区法院（2005）海民初字第5106号北京中科大洋公司诉陈晋苏 ...
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古代的六艺中虽然包括了数，但它并未发展成显学。思想家所注目的，绝大部分是人事，因而研究修、齐、治、平等现代所谓人文社会料学的问题。西方人当然也重视 只是梦想。所以人们应该自力救济，尽量将其纠纷交给社会团体去解决。以前人们长期聚居一地，自然地产生了许多维持秩序、解决争议的机构和办法。现在因为急速的都市化 ...
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