且最近12个月来平均每个月的交易量少于1万股；或③除董事、高级管理人员或其近亲属（immediate families）及其他集中持股达到10％的股东所持 组建专门的内部控制委员会，负责企业的内部控制体系建设，从控制环境、风险评估、活动管理、信息沟通、过程监督等方面加以完善。定期对内部控制进行自我评价 ...
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风险打破了传统的人类共同体生活，人类社会的共同性需求日渐凸显，经济法责任凸显了风险社会中人类社会的共同需求。其二，责任关系的社会性，经济法责任是责任主体对 了一些制度探索，如2009年9月人力资源和社会保障部等六部委联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》;2010年2月财政部颁布 ...
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目前的社会现状是司法的特殊属性尚未被人们特别是决策 者普遍认同，法院行政化运行管理色彩仍然较浓；司法独立基础仍显薄弱，行政权力对 司法权的干预依然普遍； 会自觉参与预防犯罪真正成为可能。当然，目前在我国社会力量进入行刑领域存在 着人力资源不足以及公正与否的问题，因而专门执法机关仍是行刑的主干力量。在此 ...
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目前，在承担社区矫正工作的同时，司法所还同时承担着原有的指导人民调解、管理基层法律服务、开展法制教育、参与社会治安综合治理、对刑释解教人员进行安置帮教、 性质以及刑事司法机关对社区矫正工作的领导，又解决了社区矫正地域相对分散、人力资源相对不足的困难，有其不可替代的优越性{2}。 同时，由于矫正官身份的 ...
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高校制度创新的执行主体是高校科研、教学、产业及相关的管理机构。它的职能是通过改革，在人才培养、制度建设、风险机制、激励机制等方面实现机制和制度的创新，成为 是一件事实，而是被赋予了不可言状的潜力。 因此，高校无论在物质条件、人力资源方面和环境氛围各个方面都有利于知识和思想的创新，在国家决策过程中扮演着 ...
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或者发明的创造者，让他们抛弃创作或发明而从事专业的推广活动.这无疑会导致社会人力资源的浪费:另一方面，知识产权价值的无形性、不易确定性等特点会让其转让增加不少 风险即转移给受托人，由有经验和能力的信托机构来防御和处理管理中的风险。另一方面，信托机构拥有一流的专家团队、评估系统和后续防御措施，能够专业化 ...
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，母公司就可以从中获益；如果大事不妙，子公司就宣布破产；然后母公司可以雇用同样的管理人员，再创立另一家子公司，从事同样的业务。在有限责任是完全绝对的情况 。就第二个目标而言，Scott认为这实际也是债权人规避风险的博弈结果，对于那些以非现金特别是以人力资源投资为主的企业而言，解散企业、分配财产并不能使 ...
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，方式灵活，主持人向当事人介绍判决其案件要考虑的因素，表明自己观点，指出诉讼风险所在，并特别强调庭审的时间和经济成本，促使当事人理性思考问题。由于主持和解的 案件管理中的程序事项及部分小额案件的审判，极大提高了案件管理的效率，使用很少的人力成本成功解决了案件迟延积压的大问题。这种做法对我们很有启发。 ...
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应允许公司并购后在满足法定条件下实施整理解雇，以维护其生产经营自主权和人力资源的市场化配置机制。 【关键词】公司并购；公司社会责任；雇员权益；劳动关系 。例如，荷兰现行立法规定雇员可以通过成立企业委员会和参与监事会的形式来参与公司管理。如果公司雇用了35名以上工人，则必须设立企业委员会；企业委员会有权 ...
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仁川德国模式塑造出了合乎法治要求的治理主体。斜向府际关系提前预警以规避风险，促进中央部门、地方政府及其职能部门的协作；整合多元政府部门目标和政策冲突，为 部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成，需要管理好公务员队伍和提供优质的社会保障服务 ...
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