或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理 资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。 人力资源社会保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化 ...
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违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？答：违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题， 连续工龄。劳人干[1984]17号 十三、劳动合同制工人工龄计算 劳动合同制工人是一种新型的劳动用工制度，是以劳动合同这一法律形式来确定和调整用人单位和 ...
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劳务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步 一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围 ...
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实践 (Good Employment Practice) 制度。劳动法执法机构在对企业劳动管理活动开展广泛调研和发掘之后, 从中选取行业中最为规范和有效的用工管理模式, 作为最佳劳动实践的模板, 向行业内其他企业进行 ...
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劳务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步 一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围 ...
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实践 (Good Employment Practice) 制度。劳动法执法机构在对企业劳动管理活动开展广泛调研和发掘之后, 从中选取行业中最为规范和有效的用工管理模式, 作为最佳劳动实践的模板, 向行业内其他企业进行 ...
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实践 (Good Employment Practice) 制度。劳动法执法机构在对企业劳动管理活动开展广泛调研和发掘之后, 从中选取行业中最为规范和有效的用工管理模式, 作为最佳劳动实践的模板, 向行业内其他企业进行 ...
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实践 (Good Employment Practice) 制度。劳动法执法机构在对企业劳动管理活动开展广泛调研和发掘之后, 从中选取行业中最为规范和有效的用工管理模式, 作为最佳劳动实践的模板, 向行业内其他企业进行 ...
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劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生 ...
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务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步 一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围 ...
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