人力资本。 5. 给企业用工带来限制和风险。 一个时期以来, 派遣制用工成为我国企业的新的一种用工形式, 但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、 管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度的政策公文, 可以不走民主法律程序, 而是采取以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项 ...
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人力资本。 5. 给企业用工带来限制和风险。 一个时期以来, 派遣制用工成为我国企业的新的一种用工形式, 但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、 管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度的政策公文, 可以不走民主法律程序, 而是采取以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项 ...
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人力资本。 5. 给企业用工带来限制和风险。 一个时期以来, 派遣制用工成为我国企业的新的一种用工形式, 但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、 管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度的政策公文, 可以不走民主法律程序, 而是采取以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项 ...
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人力资本。 5. 给企业用工带来限制和风险。 一个时期以来, 派遣制用工成为我国企业的新的一种用工形式, 但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、 管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度的政策公文, 可以不走民主法律程序, 而是采取以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项 ...
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人力资本。 5. 给企业用工带来限制和风险。 一个时期以来, 派遣制用工成为我国企业的新的一种用工形式, 但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、 管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度的政策公文, 可以不走民主法律程序, 而是采取以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项 ...
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经营困难出现资不抵债时，股权价格下跌，转让股权所得价款极有可能不足以清偿债务。虽然法律规定质物变价后的价款不足以清偿债务的，不足部分仍由债务人继续清偿。但是 进行持续跟踪了解和控制，容易导致企业通过关联交易，掏空股权公司资产，悬空银行债权。（三）法律制度不完善导致的法律风险。现行的股权质押制度因存在诸 ...
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，习惯性的不规范操作，这加大了关联方资金占用的法律风险。简要分析如下： 1）、证监会在受理IPO企业的申请时，通常会要求发行人有严格的资金管理 规划许可证（规划局颁发）、建筑工程施工许可证（建设局颁发）等许可证照。 七、企业尽职调查--盈余公积金、未分配利润转增注册资本问题涉税瑕疵 例如，某公司分别在 ...
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工程司法解释第一条中第二项规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。 2000年广东省高级人民法院关于印发《关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行规定 ，减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险，特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式； 5、有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠 ...
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中公民合法财产权益的刑法保护提供有益的思路。 一、第三方支付可能招致的法律风险 支付是互联网金融的核心功能。第三方支付为消费者和经营者提供了一个交易与 考虑第三方支付等互联网金融在降低金融行业垄断、促进市场自由竞争、为小众企业注入必需资金方面的积极作用。因而对于第三方支付机构可能涉及刑事违法的情形， ...
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对方是否具有完全行为能力，能否履行合同上的义务，，对自然人而言是否成立，对企业而言则是否具有法人地位，是否已经注册成立。涉及标的物处分或转让的，审查该 标准文本时，应充分考虑公司所进行的同类交易行为可能面临的法律问题和风险，以及出现该等问题或风险时有利于保护己方利益的最佳处理办法。采用自己的格式文本， ...
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