分享。因此，效率和公平往往站在了对立的两端。社会需要在公平和效率之间作出权衡 。因此，政府制定了法定最低工资，最高租金，对邮政、电讯、客运的补贴 也比卡特尔协议要容易；政府的经济法措施还可以压制替代品的使用和提供产品和 服务所需的基础设施(注：提供基础设施的典型例子是为航空企业的利益而提供补贴建 设 ...
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”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束，灵活性和补充性用工方式成为了一个幌子 执行的紧急任务以免发生事故；组织急救活动，或者修理本企业的那些对工人有危险的设备、装置和建筑物。[29]台湾地区劳动基准法规定，临时性、短期性、季节性及 ...
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级别较低，不需要应付国家宏观经济调控以及国防安全的特殊情况，如果发生重大自然灾害而无法通过本级预算自求平衡时，可以通过上级政府转移支付的途径予以解决。 政府资金余额；税收、非税收收入及赠款；国有资产销售收入；政府投资收益；国有企业股息和红利；中央银行和国有金融机构利润；政府贷款归还收入；政府债务收入； ...
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的模式；当事人负担沉重，且雇主在缴纳工伤保险费之后还要承担事先无法预期的赔偿责任，使得企业的经营状况存在较大不确定性。[25]或者认为补充模式司法成本较高，且因 医疗保险费用，该条也应当采取与《社会保险法》第42条一样的理解。 2关于被侵权人的工资收入等。在侵权赔偿上，被侵权人可以要求误工费。社会保险 ...
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订立竞业限制条款。在我国，立法应当明确企业不得以支付经济补偿金为由，要求不需要、不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同 属于法官的自由裁量权范围。此外，雇主还可以申请法院发出裁定。根据该裁定，雇主有权寻找并得到被雇员截留占有的任何关于企业的资料。但是申请这类裁定，雇主 ...
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债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用），应当从破产财产中优先拨付。 第二，为特定债权人利益而设的优先权。主要是关于雇工工资、养老保险费用等的 不同的看法，我们倾向于优先权的认识。此外，在我国的政策上，还承认在破产企业的土地使用权上成立破产企业职工安置费用优先权。[6] （四）知识产权优先权 对 ...
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［内容提要］ 民工、护工等这些最底层的劳动者，以及我国有的国营民营企业的工人，十年如一日的劳作仅凭可怜的工资养家糊口，《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的 ，劳动者即使在诉讼或诉前主动放弃权益亦无效，法院必须径直裁判。例如，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者诉求支付，法官予以调解，用人单位提出在月最低工资 ...
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方面，就有这样两个分别由津巴布韦高等法院和马拉维劳资关系法院作出判决的案例，中国企业面对非方雇员提出的不合理要求，并没有选择妥协，而是在诉讼中依据事实和法律， ，并没有形成书面文件。在质证时，D也认为，对于M提出的在其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法，不符合行业惯例。该公司人事经理张先生作证时 ...
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等团体客户的委托，为其提供有关养老保障方案设计、账户管理、投资管理、待遇支付等服务。再如，依据《 新型农村社会养老保险经办规程（试行）》第2条规定，村 由于相关委托的规定不完备，实际上它又存在着各种争议。例如，它是否一定需要法律、法规或规章的授权。此时，协管员具有何种实体权利呢？目前对于协管员多数城市 ...
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