》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市户口的农民工，就不能平等地享受城市居民的最低生活保障待遇；不是城市职工，就不能 法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律、法规的很多规定涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下， ...
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、董事评价办法（试行）》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》、《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》等文件。2009年10月 制度；同时，2004年9月中国证监会发布了《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》，进一步肯定并完善了外部董事制度，《公司法》修正案中也明确规定 ...
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影响到破产程序的公正与效率。所以我国新破产法草案设置了债权人委员会，这是保障债权人权益的一项重大制度建设。 破产案件有繁简难易之分，所以是否有 要优先用于破产企业职工安置，对破产企业形成的银行呆坏帐的核销以及国有企业政策性破产审批程序等事宜。除此之外的有关破产程序、管理人制度等均应依新破产法规定执行。 ...
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义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受 可为司法实务部门提供裁决依据和标准：或者使其争议纳入劳动关系案件处理，可有效地保障退休人员的劳动权益；或者使退休人员享受了养老保险待遇，其争议按劳务 ...
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用人单位陷入严重困境：为维护正常生产，不可能解除所有职工劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者 管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动密集型企业造成致命打击，两倍工资可能会产生高达数 ...
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破产企业的财产请求权人的范围作出相应的规定，才能在最大限度上保护请求权人的合法权益。 关于职工安置问题 职工安置在西方国家的破产法中几乎从不言及，而在我国 （如养老基金），有的根本没提（如失业安置基金）。可以说，长期以来国有企业职工给国家做出了超负荷的贡献，他们自身本该得到的报偿中的一部分也被作为利润 ...
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企业与员工之间关系被淡化，但是另一极端出现了，企业为了谋取最大利润，忽视了它自身的社会责任，职工的权益受到侵害，商品的质量下降，债权人的利益受损， 的社会责任。然而我们仔细研究不难发现，这种规定仅仅是指导性的，并没有具体的操作规定和保障机制，因而难免会使规定流于形式。因此，我们有必要通过健全法律法规， ...
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》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市户口的农民工，就不能平等地享受城市居民的最低生活保障待遇；不是城市职工，就不能 法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律、法规的很多规定涉及到农民工劳动权益的保障问题，在这些法律的前提下， ...
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确立劳动关系的法律形式和产生劳动法律关系的法律事实，劳动合同对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性和创造性，增强企业活力，促进现代化建设，都具有重要作用。 属于公法与私法相互渗透的混合法。《合同法（草案）》中也未规定劳动合同，可见是同意劳动合同是区别与一般民事和经济合同。也有学者进一步指出，“单 ...
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，如1980国务院颁布的《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》，1983年劳动人事部发布的《关于积极试行劳动合同制的通知》，1986年国务院颁布的《国营企业 合同的约定，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的权益低于集体合同的约定时，则应 ...
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