的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女 对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按 ...
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发生原因的分析 1.违章操作，冒险作业。铁路系统是一般为国有大型企业，有关铁路安全生产的规章制度比较齐全，出事故的直接原因，几乎都是有关人员违章操作所 、设计工艺问题等等，也可能对安全事故产生重大影响。 ■防止事故的措施 1.加强规章制度的健全和完善，建立有关管理办法，使之尽快适应铁路发展的需要。针对 ...
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保护或劳动条件的；③未及时支付足额劳动报酬的；④未衣服为劳动者缴纳社会保险；⑤规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位以暴力、威胁或非法 裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的 ...
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的上述规定，是对刑法相关规定的补充，并进一步强调了铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的刑事法律责任。正是基于铁路法的上述规定，97年刑法修改时 过程中发生的事故理所当然也是铁路运营安全事故。其三，铁路运营安全事故是铁路企业的责任事故。《铁路货运事故处理规则》第5条：“货物在铁路运输过程中（ ...
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无固定期限的劳动合同[2]。 （三）薪酬待遇风险 在劳动关系存续期间，企业也会面临其他的法律风险，其中重要风险之一就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇 ，严格履行职责，有效地防范风险的发生。 （二）建章立制，防范用工法律风险 企业在制定规章制度的过程中，应当做到认真审查，全面考虑，防止出现漏洞，同时， ...
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包容与审慎之间的关系，加大执法检查和监督，制定完善相关法律法规和规章制度，强化平台企业的法律责任，工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。 （二）主观性因素：相当多的用工主体刻意规避用工责任 相当一部分共享平台及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系 ...
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须要支付给劳动者的赔偿金平均金额达到61700元。因此，用人单位以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的风险非常大。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策： 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可变更劳动合同内容；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可变更劳动合同；6、劳动者与用人 ...
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市场经济秩序罪 第一节 生产、销售伪劣商品罪 第二节 走私罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第四节 破坏金融管理秩序罪 第五节 金融诈骗罪 第六节 第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡 ...
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什么样的责任，职责必须明确、具体，这既可以在劳动合同中约定，也可以在规章制度中予以规定。 如果存在员工职责不明的情况，用人单位在认定员工严重失职时，可能 〉若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。 由于企业各不相同，不便统一规定“重大损害”的具体数额，发生争议时，可以 ...
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单位不能够拿出充分、有效的证据证明两申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一 能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款 ...
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