理由的举证责任，这种正当理由在行政信息公开制度中表现为除外事项，一般包括但不限于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及其他事项。 [3] 首例市民诉“政府信息不 机构）规定：各政府机关应当指定本机关处理政府信息公开事务的专门机构，负责本机关政府信息公开的日常工作。具体职责包括 ：（一）负责本机关主动公开政府 ...
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理由的举证责任，这种正当理由在行政信息公开制度中表现为除外事项，一般包括但不限于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及其他事项。 [3]首例市民诉“政府信息不 机构）规定：各政府机关应当指定本机关处理政府信息公开事务的专门机构，负责本机关政府信息公开的日常工作。具体职责包括 ：（一）负责本机关主动公开政府 ...
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为凶器的话，则构成抢劫罪，反之则只能构成抢夺罪。按照司法解释的规定，结合日常生活常识，我们认为：凶器的范围包括以下两个方面：1、国家禁止个人随身携带的器械， 所谓聚众，一般是指在首要分子的组织、策划、指挥下，聚集特定或者不特定的多人同时同地参加的违法犯罪活动。[17].值得注意的是，依照第289条准用 ...
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。而大众则更需要一些具体的价值准则，作为日常伦理的立足点。因此，即使是在欧美国家，自由主义也主要是知识分子所钟爱的思想，而不是一种大众意识形态。在 再议》，载汪荣祖编：《五四研究论文集》，台北：台湾联经出版事业公司1979年版，第157页。?[30]广东省社会科学院历史研究室等合编：《孙中山全集》第一 ...
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――‘后现代法学与中国法制现代化’研讨会论文与发言摘要”。借此机会表达由衷的谢意以及对我本人因故未能应邀参加会议的歉意）。 [18] 对于这种倒错现象，日本东京大学法学院 年）303页以下（尤其是328－346页的附录）、余英时《历史与思想》（联经出版事业公司，1976年）31页以下。 [32] 见昂 ...
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《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向 及带薪休息休假权、自由组织和参加工会的权利以及罢工权 (2) 。上述权利的享有主体不是每个特定的人或一个特定的群体, 没有人能被排除在外, ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向 及带薪休息休假权、自由组织和参加工会的权利以及罢工权 (2) 。上述权利的享有主体不是每个特定的人或一个特定的群体, 没有人能被排除在外, ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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方面的内容：一是个人信息资料，如个人档案、个人合法财产等；二是个人的私事（私人活动），如情感秘密等；三是个人领域，如日记、身体、通信等。隐私是 它应包括配偶姓名权、同居权、忠实请求权、互相协作权、日常家事代理权等其它权利。婚后，夫妻一方虽然不是对方的财产，但并不意味着他（她）就是自己身体的绝对所有者， ...
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