、农场、牧场、林场、茶厂之产业劳工及交通、公用事业之员工，受雇于雇用五人以上公司、行号之员工，受雇于雇用五人以上之新闻、文化、公益及 有关规定履行保障残疾人就业义务。《残疾人就业条例》第9条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。例如， ...
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劳动关系平移；劳动合同转移 【写作年份】2009年 【正文】 【法条原文】 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 实践，在转让某个部门的资产及人员时，A公司应与所涉及的员工就其去留问题进行协商： 对于不愿意在B公司工作的员工，A公司应为其另行提供工作岗位 ...
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股试点暂行规定》第三十一条规定：实施内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是集中托管和日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股制度 游戏规则。三、启示（一）正如并不存在一个普适性的企业最优所在权安排或企业制度，也不存在一个普适性的最优职工持股模式，它们都是状态依存的，所以， ...
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或者其他具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供，公司可以按能证明的工作年限确定年休假天数。 三、员工不享受年休假的情况（年休假可以抵消的情况） 《 工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、实践中年休假如何安排及补偿？ 年休假是职工福利的一个重要组成部分，让职工能够自由地选择休假时间和 ...
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2013年6月底离职，但因王某未接约定办理离职手续故而公司要求王某自2013年7月起待岗听候安排。天石公司向法院提交了会议纪要、协议书等证据，但均未显示有 购买股票的主张不予采信。进而，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付距 ...
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年3月起，工资调整为2100/月，被告安排原告在无锡百盛店，蠡溪路家乐福店、清扬路家乐福店任督导，主要负责公司与商场之间的联络及结算。任职期间， ，以此抗辩原告是天元茶叶店的员工，与被告之间不存在劳动关系。从原、被告的诉辩及双方所提供的证据来看，法院尚难以认定原告为被告工作。在审理过程中，为进一步了解 ...
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经营目标实现的重大业务性、财务性和违法性风险作出反馈，以提高公司经营的效率和安全性。 （3）公司员工有义务将内部控制与其日常业务结合起来，为此，他们应 应能随时向首席执行官（或总裁）、审计委员会主席等重要管理人员汇报工作，或至少保持不被任意干预的联络渠道。拥有长期自律传统的英国银行监管部门认为，内部 ...
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并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出相应的财务政策安排，则可能在日后的经营中带来额外的财务负担。此外， 、营业受让、概括承受、公司分割等企业并购行为，应在相关并购计划或并购契约中明确员工权益的处理，主要包括员工信息取得权、工作年限的承认、同意留用员工 ...
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之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的争议是：用人单位有无 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费 ...
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获得限制，职工要想获得他在职工持股计划中的应得份额，要么工作满5年，在此期间离开企业得不到股票或现金；要么在3年之后获得其应得份额的20%， 人民大学法律硕士，现大成律师事务所律师。 【注释】 [1] 参见宿春礼主编：《现代公司员工持股方案设计》，北京：中国财政经济出版社，2003年10月，第3页。 ...
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