有一段形象的描绘来说明政府干预是对的，这对于理解干预有一定帮助：保险公司不能完全区分高风险与低风险的客户，对同样巨额财产保险收同样的保险费吸引的 体系，假定雇主掌握每个雇员的大量信息，那就可以经常调整工资以便使每个人生产出最多的产品，偷懒的工资少于勤快的。但是雇主并不掌握所有这些情况，所以走捷径采取 ...
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明白“委派”的主体范围。按照上述规定，只有“国家机关、国有公司、企业、事业单位”才是委派的主体，人民团体不是委派的主体。故作为人民团体的中国共产党的机关 或者任命而担任国家职务、执行国家职能并以自己的工作（劳动）取得国家工资报酬的人员统称为国家机关工作人员。照此理解，“干部”是与“国家机关工作人员”划 ...
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公司法第六十四条：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 2 诉讼主体的确定 2 4.4.4 子公司工资及其他费用的支付情况； 4.4.5 母公司是否是子公司的唯一收入来源； 4.4.6 子公司利润分配情况。 5 举证责任：提起“公司法人人格否定 ...
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股东； （ 3）股东派生诉讼具有代位性。公司的诉讼本应由公司自身来进行, 但由于公司不行使诉讼权利会造成公司的权益受损, 进而损害股东利益, 为挽回损失, 由 张克强、刘序国、向秀亮、田必耀: 《湖南为修水电站, 300万民工工资拖欠24年》, 载《检察日报》2001年4月22日版； 远山:《政府失信 ...
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和吃早饭是主人实施犯罪行为的前提条件，因为不能期待仆人选择辞职而不给出门作案的主人擦亮靴子、伺候早饭，故不成立帮助犯；[23]完全以实施职业上的行为的 号，第87页。 [109] 参见林钰雄著：《新刑法总则》，台湾元照出版公司2006年版，第459页。 [110] 参见（日）曲田统：日常的行为と从犯， ...
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存在的基础。 六、经济人或者经济主体在追求其目标是利益或效用最大化时，不一定会给社会带来效用或利益的最大化，法应当平衡社会关系和社会利益，在兼顾经济人追求 他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到 ...
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时因势、因地制宜地选择适当的人性假设构建企业的管理机关以及设计人性相融的企业、公司法律制度。这种人性的综合及权变思想有利于国资管理法的和谐。 （二）方法论的取舍 在 无义务的权利，国家在设立权利义务关系的时候要和谐，不能只给权利不给义务，也不能只给义务不给权利。责任则在权利与义务的和谐中扮演着重要的 ...
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“利益”不同，行政权力行使中的个人，其“劳动”（仅只是劳动），是以“工资”所具有的针对不特定对象的“等价性”为基础的。因为对社会公共管理职能的实现，不 ”的实现，与其他自然人和法人并无区别。法律规则对国企行为的规范（如《公司法》对“国有独资公司”的规范），应该是完整的和“公平”的。某些规定的不完整性 ...
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吹了。97年工商局减人，调走了老何，辞退了小丁等工作人员，又不给钱，没人办板报办通讯，协会一下就弱了。[39]可见，在官方介入 个体工商户计划生育管理的意见”，载于《工商行政管理》第5页[44]参见：中国人民保险公司国家工商行政管理局：关于大力开展个体工商业户和合作经营组织保险业务的通知[85]保发字 ...
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需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《 ...
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