某在答辩时表示“已经以其经营业绩和智力劳动作为无形资产完成了对北京某影视文化公司的投资”，鉴于李某已表明其不履行付款义务，李某的行为致使北京市某广告公司不能实现合同目的，北京市某广告公司要求解除股权转让协议和出资转让协议，符合法律规定，应予支持。李某关于股权变更已完成，合同 ...
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百一十五条的规定，合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。 5.2 撤销仲裁裁决。 （四）被执行人也可以选择直接向人民法院申请不予执行。被执行人提出证据证明裁决具有《民事诉讼法》第217条第2款规定的情形之一的，经人民法院组成 ...
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通则》第115条的规定，合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。第 规定，必须委托取得省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门颁发的建设工程质量检测资质证明的检测机构进行鉴定。对已经通过竣工验收，投入使用的建设工程发生质量争议的 ...
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劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。5，公司认为应加入的相应条款。 对于员工的具体违约行为或侵权行为，又很难用法律形式举证证明。具体可以参考以下情节：根据《反不正当竞争法》第10条和《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业 ...
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证明收到款项的事由，被告辩称证据不足，应当支持原告请求；也有的认为被告不能证明收到款项的正当事由，应当以不当得利判决被告返还款。理论上应当怎么分析？ ，只要有一方使用另一方的事实，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同 ...
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有竞争关系的公司；员工不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；员工的保密义务不因劳动合同的解除而免除等。2006年4月28日，在与华融达公司的 与海泰永成公司应当共同承担相应的民事责任。但由于华融达公司无法提供足够的证据证明于某、杨某有获取、使用或披露涉案商业秘密的行为，故于某、杨某在本案中 ...
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工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成 ...
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工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成 ...
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受伤的，且，被告与原告没有签订劳动合同，如果说有责任，也是刘某及保安的责任。被告的上述辩解是没有依据的。首先，被告没有证据证明，原告等是自行承包工程的 代理人取得了证明李某是与乙公司存在劳动关系的确切证据。所以，在决定诉讼前，一定要收集好证据，不能贸然行事。 通过本案，也给劳动者带来一些启示：（1）在 ...
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判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守 禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关 ...
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