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纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员根据财产信用调查,协助企业订立合同,并对 律师担任法律顾问。因为在市场经济环境下,企业经营活动的时时刻刻、方方面面都会有法律问题存在。一个企业如果偏离了法律的轨道,在市场经济中就无法生存发展。为了更 ...
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限于落实职工权益,包括拖欠职工工资和各项社会保险费用的落实,以及因企业破产解除劳动合同的补偿,但不包括职工安置费用和安排职工再就业的内容。私营、 是债务人存在违反法律、法规和公司章程规定,侵害债务人责任财产,损害债权人利益的,债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。从保护债权人利益角度看 ...
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在律师法的强制性规定和当事人的合同自由之间进行平衡,是法官在适用法律时最需考量的问题。在本案中,原告确实付出了一定的劳动,因此,其行为所支出 无偿代理;同时明确公民代理人因代理活动中重大过错造成被代理人损失的,被代理人有权要求赔偿等。 3、赋予诉讼对方当事人异议权。设立这一权利的基点在于当事人对于自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-25394.html -了解详情
权益的现象比较突出[3],尤其是因企业与职工解除劳动合同(买断工龄),拖欠经济补偿金等问题,引发了一系列的问题。为此,《规定》将追索经济补偿金也列入 筹集资金,以弥补司法救助的巨大资金缺口。比如可以借鉴美国的做法,成立法律服务公司或者各类基金会,还可考虑为一定的弱势群体入残疾人等设立特定的资助项目[8 ...
//www.110.com/ziliao/article-25215.html -了解详情
。由于企业股权设置、股东权利义务的设定、公司权力分配和监督、高管人员(包括股东高管)的激励等方面有问题,导致企业高层矛盾纷争不断,导致积极性下降、 的)导致的效率下降。比如因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争,导致企业经营收到影响,以及直接经济损失。 三是企业家(企业主 ...
//www.110.com/ziliao/article-168509.html -了解详情
年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定,用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事 给原单位;如果因违约给单位造成重大损失,违约方应按原单位的实际金额予以赔偿。但另一方面,负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技 ...
//www.110.com/ziliao/article-336060.html -了解详情
报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 涉财产部分执行的若干规定 最高人民法院关于人民法院赔偿委员会依照〈中华人民共和国国... 周强:适应新常态研究新情况解决新问题 周强在深圳调研时强调:提高思想 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 民事案件受理范围。 1.1.4.2.泸州立达房地产开发有限公司诉泸州市国土资源局解除土地出让合同案([2011]泸行终字第23号)(法宝引证码:CLI ...
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的团体较以其他关系维系的团体在保险利益、道德风险、社会秩序问题上存在差异,看不出其他关系与劳动关系存在重大区别,将这些关系剔除在外,似乎也无特别 即使保险人发现被保险人不符合保险条件,也不能以不实告知主张保险合同解除并不承担保险责任。这要求保险公司要加强保险代理人管理,要求其诚信规范展业,同时提高核保 ...
//www.110.com/ziliao/article-309603.html -了解详情
,应该由侵权法解决的这些损害赔偿问题纳入了合同法,更加方便了受害人,对受害人的保护更加完善。这是一个非常重大的发展。 2.对格式合同的规制 对格式合同的 它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定,那就优先适用;如果适用劳动法的规定解决不了,还要回过头来适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
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