继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。尤其需要指出的是，用人单位违反劳动 ...
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继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 尤其需要指出的是，用人单位违反劳动 ...
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方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。本案中，上诉人潜川公司将案涉工程违法分包给案外人时念忠，被上诉人刘志春为案外人时念忠提供劳务时 矿劳动争议案二审中认为：因崔振如与郭二庄矿之间不存在劳动关系，也就不存在解除劳动合同的前提，崔振如请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律 ...
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劳动条件等方面达到既定标准所支付的成本； （4） 企业的违法成本将会上升。 2. 增加企业的隐性成本。 （1） 解雇成本增加， 除劳动者自身客观原因 单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， ...
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劳动条件等方面达到既定标准所支付的成本； （4） 企业的违法成本将会上升。 2. 增加企业的隐性成本。 （1） 解雇成本增加， 除劳动者自身客观原因 单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， ...
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违法法律、行政法规，侵坏股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼，并有权要求责任人承担民事赔偿责任，其中包括赔偿股东 132条【经理义务】经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证该报告的 ...
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工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人 ：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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盈利较小甚至亏损的部分交给承包人管理经营，在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人 ：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 情况下，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整 ...
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