房屋买卖合同纠纷一案,本院于2017年4月26日立案受理,原适用简易程序后转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙某军、刘连伟,二 ,应受法律保护。关于上述《房产交易合同》和《天津市房产买卖协议》,双方均同意解除,不违反法律规定,本院依法准许。本案双方当事人争议的焦点问题为:一、何方 ...
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的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题: 一、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 在这方面,用人单位需要 而变更劳动合同时,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的 ...
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的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公,债务承担不平的问题。在文件中,创业者可以就各自占创业事项多少利益比例,各自承担的 又能防范企业用工风险。(五)建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定,“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是 ...
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沪高法【2009】73号)第四条第(四)项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后,续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中,上海高院的意见 工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。(二)《劳动合同法》规定 ...
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基层人民法院执行局: 为解决执行实践中较为突出的问题,统一全省法院的执行尺度,省法院执行局在充分调研的基础上制定了《关于首查封普通债权法院与轮候查封优先 变价款移交给普通债权法院,由普通债权法院依法处理,普通债权法院案件尚在诉讼程序的,由优先债权法院予以留存,待审判确定后依法处理。 六、涉及外省普通 ...
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的法律法规来应对现有的劳动惩戒问题。我国现有的有关劳动惩戒的法律法规,主要涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定 应该要重视劳动惩戒权中有关程序的规定。在对惩戒制度进行完善的过程中,对惩戒程序作出统一的规定是十分重要的。曾经实施的《企业职工奖惩条例》中对于 ...
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基本原则或相关司法政策予以裁决。理论界和实务界关于婚约解除及赠与物返还问题存在不同认识,因而出现了同类案件不同裁判结果的情况。(此处所谓赠与物指男女双方以结婚为条件 。 我国的婚约传统源远流长。在古代,婚约多为父母、尊长包办,订婚是嫁娶的必经程序,对男女双方都有约束力,悔约者须按律科刑。如《明律》规定 ...
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)》(以下简称本解释)。最高人民法院民二庭负责人为此回答了记者的问题。 问:制定解释的目的和意义是什么? 答:保险法此次从篇章结构到具体条文, 能因该事故是受益人制造而主张解除合同并不承担给付保险金的责任。 关于理赔。近年来,人民群众解决“理赔难”的呼声越来越强烈,理赔程序的繁琐、无正当理由拖延核定和 ...
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安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见,于2015年1月20日下发施行。 为正确审理劳动 月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市( ...
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不安抗辩权的适用效力方面,增加了先履行方可以行使解除合同的权利,从而能够得以彻底解决合同长久悬而不决的问题。在法国,不安抗辩权在学说中被称为“不履约的 不安抗辩权属于第二种不安抗辩权,即用以泛称有合同解除权的不安抗辩权。但《合同法》关于不安抗辩权制度的规定,使得我国的不安抗辩权在性质上独具自己的特色。 ...
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