处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-290354.html -了解详情
，孕期、产期、哺乳期）届满为止。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。此外，笔者认为不当解雇还 时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合发出通知，从 ...
//www.110.com/ziliao/article-199975.html -了解详情
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位迫使 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
煤炭公司员工奖惩规定》是经职工代表大会制定，并已告知刘某，其在效力方面不存在问题，但关于工作期间睡觉属于严重违反公司规章制度的行为的规定，是在煤炭公司员工奖惩规定的补充 在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条确实对在 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六 在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139979.html -了解详情
的要求。单靠法院系统内部的小改小革，不可能真正解决裁判不公和执行难问题。必须按照社会主义市场经济体制的要求，对现行司法体制作重大改革。特提出克服地方保护主义、 的律师和有十年以上教龄的法学教授中任命法官。最高法院法官年龄不低于四十岁，七十岁退休；十一、裁减法官人数，提高法官待遇，提高审判质量和效率： ...
//www.110.com/ziliao/article-133515.html -了解详情
要求。单靠法院系统内部的小改小革，不可能真正解决“裁判不公”和“执行难”问题。必须按照社会主义市场经济体制的要求，对现行司法体制作重大改革。特提出克服“地方保护主义 律师和有十年以上教龄的法学教授中任命法官。最高法院法官年龄不低于四十岁，七十岁退休；十一、裁减法官人数，提高法官待遇，提高审判质量和效率 ...
//www.110.com/ziliao/article-13845.html -了解详情
审判职称的人员尽量安排在审判第一线，以缓解法官不足问题。 四是作为应急性措施，可以有报酬地请已退休法官回法院办案。这项制度主要是针对西部极个别 欠发达地区基层法院审判机制改革与优化审判资源的调查与思考》 [14] 如刘岚《关于司法考试，我们有话要说——从中西部地区法官面临严重断层流失说起》，载2005 ...
//www.110.com/ziliao/article-18026.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务