规定，但也未将其明确排除于劳动法调整范围以外。在司法实践中，20世纪90年代劳动部发布的两部规范性文件得到广泛适用。其一是1996年劳动部《关于实行劳动 ．可专门立法以规范其与普通劳动者的待遇问题。目前，有些省份已对此作出了尝试：上海市劳动和社会保障局2003年发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 ...
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，故二者应同为在从事职业活动或从事与职业活动有关的事项过程中受到的伤害，出现的疾病。江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议委员会在苏劳社【2008】6号 第二个漏洞，即由谁认定是非法用工造成的伤害。现阶段，由于国务院和人事劳动和社会保障部没有规定相应的职能部门对此进行认定，止有江苏省的《处理意见》就这 ...
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的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定；（3）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未 用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过县级劳动和社会保障局批准。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、 ...
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劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师随后代理家属向佛山市南海区劳动和社会保障局（下称南海劳保局）申请工伤认定。双方在此环节拉开 4月颁布的《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的对工伤 ...
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现行法律政策汇编》，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司等主编，中国劳动社会保障出版社，2003.6 7、《工伤保险条例解析与工伤保险实用指南》，田小 ，中国物资出版社，2003.6 8、《中德劳动和社会保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目 ...
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劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师随后代理家属向佛山市南海区劳动和社会保障局（下称南海劳保局）申请工伤认定。双方在此环节拉开 4月颁布的《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的对工伤 ...
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在我国劳动立法中被运用。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 到劳动合同订立过程中先签约后用工这种情形。依据本法规定，这种现象亦属于在用工与签约适当分离背景下可以合法存在的情形。不过，对于这种现象的后果的解读，《 ...
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在我国劳动立法中被运用。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳动和社会保障部发布）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 到劳动合同订立过程中先签约后用工这种情形。依据本法规定，这种现象亦属于在用工与签约适当分离背景下可以合法存在的情形。不过，对于这种现象的后果的解读，《 ...
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法学研究所刘翠霄教授，就这三项制度面临的问题与对策逐一进行探讨。今天，刘教授谈的是农村养老保障制度。 “积谷防饥，养儿防老”是我国流传几千年 由财政专户管理。从政府角度来看，也倾向于选择高层基金投资运营主体。例如劳动和社会保障部关于个人账户基金监督管理办法草拟稿中规定：“个人账户基金由省级社会保险经办 ...
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。可以说，中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括 《改革中“弱势群体”的成因探析》，参见前引[2].[4]朱力：《脆弱群体与社会支持》，《江苏社会科学》1995年第6期。[5]参见胡锦光、韩 ...
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