[废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、 主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、同级工会代表和有关 ...
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组成、机构、内容、方式、规则和程序等做出明确的规定，已达到实现劳动关系三方协商机制的法制化、规范化。 5.2拓宽范围，扩大三方协商机制覆盖面 依据 保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和处理可能发生的劳动争议； (6)组建企业职工民主管理组织； 在上述六点内容基础上，还应当加强三方 ...
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一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护 、上访甚至暴力等方式，给用人单位和政府施压。无可争议的事实是，目前劳动争议信访问题已成为各级人民法院面临的一个改革难题。 3.3解决方法及建议 当前 ...
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仲裁制度的缺陷和完善 [J] 环球市场信息导报，2015 （ 4） [3] 龚文龙 论新时期我国劳动争议非诉讼解决机制的完善---以法经济学为研究视角 [J] 四川师范大学学报 （ 社会科学版） ,2015 （ 05） ...
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人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起 协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的法定 ...
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就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而劳动行政部门不审查该撤销行为的合法性。这样如果用人单位在仲裁或诉讼过程中撤销 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈 ...
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编制外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工 ，应当由政府有关部门按照相关政策规定统筹妥善处理，不属于劳动争议。原审法院以不是劳动争议为由裁定驳回王永爱的起诉，并无不当。 本院经 ...
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就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而劳动行政部门不审查该撤销行为的合法性。这样如果用人单位在仲裁或诉讼过程中撤销 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈 ...
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就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而劳动行政部门不审查该撤销行为的合法性。这样如果用人单位在仲裁或诉讼过程中撤销 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈 ...
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协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制，依法保障农民工劳动报酬权益，决定实施护薪行动。现就有关事项通知如下： 一、进一步做好 ，做好农民工心理疏导工作。指导企业与农民工建立多种形式的对话沟通机制。推行劳动争议仲裁建议书、司法建议书制度，积极引导用人单位依法履行按时足额支付农民工工资义务 ...
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