争议的申诉与仲裁 2004-11-310:28 【字体大中小】【关闭窗口】 1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 2 。4、工伤认定申请人提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理；在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据 ...
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）财产保全，先予执行，证据保全的证据等。诉讼实体方面的举证范围包括诉讼时效的证据，法律关系及债权债务是否存在的证据等。因此，民事当事人应根据其 进行了倒置，由被告就医疗过错和医疗行为与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动 ...
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准备阶段，试点运行阶段，全面推广阶段，立法完善阶段。1984年，中共中央组织部与原劳动人事部组织专家起草《国家工作人员法》，后改为《国家行政机关工作人员条例》 制定的严格和规范。《公务员法》还建立了专门适用于聘任制公务员与机关之间发生争议时的处理的人事争议仲裁制度。规定了这种因履行聘任合同而产生的争议 ...
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实际情况，制定本意见。 一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。 二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入 的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的 ...
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本意在于拓宽救济途径，反而由于自己孤悬于救济体系之外，再加上通吃一切没有时效限制的信访制度的竞争，申诉逐渐被虚化，甚至成为排斥复议和诉讼的挡箭牌，落 》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理，并将人事争议仲裁作为提起民事诉讼的前置程序。 从聘用合同的角度来定义学校 ...
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农民的土地承包证书等引发的农民土地确权诉讼也随之逐年增多等，都易引起群体性纠纷。 （二）劳动争议引发的涉讼群体纠纷。目前，劳资双方形成的群体性劳动争议 作为衡量司法是否公正的唯一标准，而不考虑司法运行中诸如程序欠缺、证据失效、时效超过等因素也会导致败诉等固有的审判规律运行结果。司法的专业技术逻辑与群体 ...
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切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当 是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保？支招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。6. 如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后 ...
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可能存在的或有负债 （1）企业对外应付账款利息。一些企业自认为某些债务已超过诉讼时效、或对方已放弃债权、或因内部管理混乱未及时对外付款等，导致企业仍然按照原 严重影响企业的正常运营，甚至威胁到企业的生存。 （4）企业潜在的劳动争议与索赔。《劳动合同法》实施后，该方面形成或有负债的风险相对较大。因此，需 ...
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利用法律来实现新一轮的资源配置，故而从2008年5月1日起，劳动者申请劳动仲裁是免费的，而即使进入诉讼，相应付出的诉讼费也相比之前低的多，相反这 ，如果劳动者真的较起真来跟用人单位过不去，那么用人单位可以合法的利用法律的诉讼时效来拖垮劳动者，即使劳动者最终能拿到钱，但这期间的时间成本已经付出过多，毕竟 ...
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工伤时间一周。受理此案后，本人先后代理其申请认定工伤、工伤鉴定、工伤赔偿仲裁，劳动局皆不予受理。之后，本人代理其向常熟市人民法院提起诉讼。审理中，法院 下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的 ...
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