劳动争议仲裁时效的一般性规定，而并不适用于有关劳动报酬时效的特殊规定。根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务 ...
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本单位之前的实际工作年限由谁举证？如何举证的问题？我国民诉证据规定和劳动争议调解仲裁法规定用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任，但笔者认为这里的工作年限应 法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。因此，职工在单位未安排年休假或 ...
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导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为 ...
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，牺牲程序利益。当事人选择调解方式解决其争议，是由于调解的经济效益，而非查明事实，分清是非。过于强调查明事实，分清是非混淆了调解与审判的区别，缺乏实际操作性 调解实行的是调审结合模式，即调解与审判相互结合，调解和审判可以动态转换、交互运行，这种调解模式和运转机制有避免重复劳动、提高审判效率的优势，但从 ...
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案审结》，《法制日报》2002年4月19日。 [51] 顾骏等：《社区调解与社会稳定：上海卢湾区五里桥街道研究报告》，上海大学出版社2000版。 [ 托夫：《国际贸易法文选》，第598页。 [58] 这一概念源于美国1930年代劳动争议的解决，此后经历了60年代开始的社区自治性纠纷解决运动、70年代末 ...
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需要经历仲裁前置程序，退休人员主张工伤待遇的时效应适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 。 职业病防治法、工伤保险条例等法律法规仅从一般情形的角度对职业病诊断以及职业病与工伤的关系做出了规范，并没有对企业职工退休后被诊断为职业病的特定 ...
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承担举证不能的不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 确认。第二，劳动者个人要有权利意识。劳动者应注意保存自己在用人单位工作期间的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证，以及能证明存在加班事实或个人权利受到侵害的 ...
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办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》）的新 ，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》） ...
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办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》）的新 ，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》） ...
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限制即工伤职工。如果员工已经与用人单位解除了劳动关系，不再是用人单位的员工，则不能申请劳动能力复查鉴定。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 ，提起诉讼。可见，无论从哪一方面来讲，一次性伤残补助金、伤残津贴等都应按劳动能力鉴定结论支付，否则，既损害了工伤职工的合法权益，也必将助长用人单位拖延 ...
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