合同的双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动 朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议， ...
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合同的双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动 朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议， ...
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律师办理法律业务，不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极 了诉讼，经一审及二审，驳回了原告刘某某的全部诉讼请求；3）、代理申请人赵某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因拖欠工资纠纷、违法解雇纠纷一案，成为 ...
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借鉴国外相关理论与制度实践，从专业解决纠纷的现实需要出发创设新的行政仲裁制度，而不应因噎废食，固步自封，拘泥于《仲裁法》(1994-8-31)的文本， 。不同类型的行政调解书的效力不同，司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布，《农村土地承包经营纠纷仲裁法 ...
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案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的 十八条 二十八、关于第三人侵权导致工伤案件中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿如何处理的问题 按照双重赔偿理论， ...
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的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的用人 纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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一倍的工资报酬。而劳动者的该种追索行为应当适用何种诉讼时效？ 依据2008年5月1日起施行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】规定：劳动争议 依据法律 规定应当劳动者支付额外一倍工资的法定责任。劳动者在正常的工作时间内的劳动报酬，用人单位已经支付过了。所谓的双倍工资只是用人单位因不签订劳动合同 ...
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对社会和谐的共同憧憬：超越个人冲突，实现没有法律的正义。 [4]由此可见，在美国寻求诉讼以外的纠纷解决方式ADR是历史的选择。 美国的ADR制度，从根本上缓解了法院的 有调解，其实，美国有社区调解，也有律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客的 ...
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应积极发展新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理 构造；而在具体的技术性环节，却完全可以借鉴根据地的经验，比如调解的技术等等。 因此，民事诉讼立法中的本土化问题，事实上就演化为如何将本土传统中合理 ...
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条例》以及新近出台的《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于企业和工人之间产生的劳动争议，由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似这样的行政 法律中就有公民对行政裁决结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼 ...
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