。我们认为应选择保护上市公司利益，因为企业享有经营管理决策权，其做出的人事变动或类似事项的决定，媒体获取后应先了解是否属于《公司法》关于上市公司应该向 。这样，可以防止一些不实诉讼对上市公司造成的不良影响，避免因恶意诉讼给上市公司的名誉及公司的正常运转带来难以挽回的损失。 考虑到，我国劳动仲裁制度在 ...
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企业违反集体（劳动）合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁 民事公益诉讼的观点是不对的。公益诉讼应适用民事诉讼程序或者行政诉讼程序。那么是否有必要在民事诉讼法典和行政诉讼法典中都规定公益诉讼制度呢？依笔者之见 ...
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日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人可以随时提出解约申告,于此情形，雇佣因解约申告后经过两周而消灭。再如《意火利民法典》第 ，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动合同的行为得以蔓延。 针对上述原因所造成的企业随意解除劳动合同的现象，我提出如下建议： 第一：完善 ...
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用人单位主体不适格为由认定双方之间没有形成劳动关系，从而决定不予受理，不可能作出工伤认定书。农民工受工伤后一般可以通过劳动仲裁程序获得赔偿，而律师受工伤后 请教老师一样问如何申请登记。科长详细介绍了进行民政登记的条件和程序，与企业进行工商登记相类似，但必须具有有关行政部门作出的审批文件，否则不予登记。 ...
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，返聘人员在权益维护方面存在哪些问题？宋立颖律师：实践中，不少返聘人员为维护自己的权益，常常到劳动仲裁部门寻求法律救济，但因他们特殊的身份，劳动仲裁部门 是一家国营企业的职工，从原单位退休后老王觉得自己身体还算可以，于是打算再干几年。2004年，通过熟人介绍，老王到一家私营企业做门卫工作，与公司未签订 ...
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关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红的身份证进入港资企业赣州福珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司 劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法》第十一条和第十八条的规定确定。 从上述分析中可以看出，尽管《 ...
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的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业 往往不易掌握就业歧视的证据，尤其在隐形歧视中，因而在举证责任方面是否有必要让企业等单位承担举证未歧视的责任，而对于求职劳动者而言只要提供初步的材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-205357.html -了解详情
的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。一个简单的可以诉讼的规定显然不能草草了事。 四、就业 往往不易掌握就业歧视的证据，尤其在隐形歧视中，因而在举证责任方面是否有必要让企业等单位承担举证未歧视的责任，而对于求职劳动者而言只要提供初步的材料 ...
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、海域等自然资源的所有权、使用权的，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。 通过行政途径解决土地纠纷是值得肯定的。首先，土地问题本来 ，更多的地方则没有建立这类机构。土地仲裁有别于一般的民商事仲裁，不具有一裁终局的效力，经仲裁后当事人不服的应仍可向法院起诉。土地纠纷 ...
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的。第二种情形的典型例子就是最高人民法院针对安徽省高级人民法院《关于金湖新村业主委员会是否具备民事诉讼主体资格的请示一案的 复函》，其中指出：业主委员会对房地产 的行为，对物业服务企业等违反合同发生的争议，业主会议经2/3以上 业主同意，可以以业主会议的名义提起诉讼、申请仲裁；业主也可以以自己的名义 ...
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