人民法院 2013年9月12日最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）四川省高级人民法院： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁， ...
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人民法院 2013年9月12日最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）四川省高级人民法院： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁， ...
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途中受到机动车事故伤害，属于工伤。在王登辉向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁之际，三水食品有限公司将黄浦区劳动和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出 年12月31日闭幕的十一届全国人大常委会第二十四次会议获悉，全国人大法律委员会建议将行政诉讼法修改列入全国人大常委会2012年立法工作计划。详见崔清新：《 ...
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解除劳动关系的规定。因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 证人是其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘女士 ...
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材料要包括：有关问题核实笔录;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;工伤申请和现场调查情况等。 二、如果当事人对工伤认定结论不服，可以采取的有效措施 用人单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于 ...
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未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日，仲裁委裁决确定孙某与 1日，中新洋公司应当支付孙某2010年4月至2011年9月1日解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》判决被告北京中新洋胶罐 ...
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行政部门颁布的政策如体育总局颁布的各种涉及群众体育、竞技体育、体育经济的劳动人事、科技、文化、对外以及信访等方面的规范性文件(除体育行业标准)。 2 城市)签订的合同，合同双方一旦发生争议，只能向国际体育仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出的仲裁是终极裁决，无其他法律救济手段[11]。 实践证明，体育 ...
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于3月15日离开该单位，2007年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2005年 的性质与考勤 加班加点是指劳动者应用人单位的要求在法定标准工作时间之外提供劳动，出于保护劳动者考虑，我国劳动法及相关行政法规对加班加点采取限制措施，首先对 ...
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某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律 ...
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，故将于2018年4月1日解除双方的劳动合同。 2018年4月9日，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2018年2月及3月 A公司应支付差额36,250.67元。 故，法院判决A公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工 ...
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