，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的 ，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置 ...
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纠纷案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具专业 破产终结后，距法定退休年龄不足5年、工作年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为， ...
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因劳动报酬支付问题引起争议，艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会裁决由某服装公司支付艾某自2014 月1日至2016年8月一直在某服装公司上班，服装公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应为自2014年5月2日至2015年3月31日， ...
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不少单位或企业为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定保险，导致产生大量的劳动工伤纠纷。在建筑行业，这个问题更加突出。建筑工人多为文化程度较低的 ：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、未果，依法提起劳动仲裁，申请确认存在劳动关系;第三、工伤认定;第四、索赔工伤待遇。【基本案情】2014年 ...
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的争议将最快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议，劳动仲裁应当受理，关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位 劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动 ...
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证明两申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容 剩余的部分。第二次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两申请人申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位应该支付 ...
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倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效 ...
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向申请人支付自2012年11月13日起至2013年1月29日止解除劳动合同经济补偿金1982元；5、请求裁决被申请人向申请人交纳在岗期间的社会保险 事实与 被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，且被申请人主动辞退申请人，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法支持申请人 ...
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因公司还存在其他诸多违规用工的行为，小石提起劳动仲裁申请，朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决：公司确认双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面 证据被法庭采纳。因公司确实存在未为小石缴纳养老和失业保险、未签署书面劳动合同等违反法律规定行为，法院最终判决北京龙城丽华快餐有限公司与小石存在劳动关系 ...
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，广西田林县人民法院审结了这起劳务合同纠纷案，判处福建某建设工程有限公司支付未签订劳动合同期的二倍工资中未支付的部分33000元给刘某。 刘某于2010年 。为维护自己的合法权益，刘某向田林县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年12月5日，田林县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案字（2011）第05 ...
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