受理案件后，工作人员填写《立案审批表》按程序上报,先由分管副院长审查，仲裁委办公室负责人审核,报州劳动争议仲裁委员会分管副主任审批。 5、立案仲裁庭自收到 三人及其代理人答辩。 （5）双方进行辩论。 4、询问最后意见。 5、当庭调解。 6、签署庭审笔录。 三、申请回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当 ...
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劳动争议有一定的管辖，必须经过劳动争议前置程序，要经过劳动仲裁的前置程序，法院才有管辖权。因此，如果法院在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分 工伤行政确认案件的起诉而告终，社会效果佳。 （二）工伤案件行政附带民事调解及其法理依据 行政附带民事调解书，是指人民法院审理行政诉讼案件的过程中，根据自愿 ...
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入手: 一、严格依照我国《劳动法》第3条的规定，切实保障未成年工享有如下劳动权利: (一)就业的权利。年满16周岁的未成年人享有就业的权利。未成年人已经受完 与未成年工双方达成协议的，应当按照协议履行;调解不成的，未成年工可以申请仲裁。 (二)仲裁。仲裁是劳动争议处理程序中的第二个环节。我国的县、市、 ...
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，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： ??（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 ??（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请 ...
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仲裁员： 现在闭庭。 注：①以上庭审程序,可以依据案情选择使用。 ②劳动争议仲裁当事人的权利和义务见附件。 劳动争议仲裁当事人的权利和义务 鄂劳裁[1996]250 有就案情的真实为自己辩护的权利； 5、当事人有自行和解和申请用调解方式结案的权利； 6、当事人有提供证据、请求传唤证人、请求鉴定和勘验 ...
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习惯及经验法则，寻求合情合理的解决；而在解决国家间的经济纠纷时，国际贸易仲裁及其调解程序、以及新兴的在线纠纷解决方式都显示出超越国家法的趋势。国家可以通过 或启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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习惯及经验法则，寻求合情合理的解决；而在解决国家间的经济纠纷时，国际贸易仲裁及其调解程序、以及新兴的在线纠纷解决方式都显示出超越国家法的趋势。国家可以通过 或启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...
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须共同探讨。 一、劳动者申请劳动争议处理的成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予 仲裁是一种准司法行为，是调解劳动者与企业劳动关系的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。尽管如此，劳动仲裁的裁决结果仍然难以得到有效执行，其原因 ...
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价值内涵，如加强当事人合意性、程序的简便性、灵活性和保密性等，使其与诉讼机制相比较的优势充分发挥出来。 3．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的权威性 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国其他民间纠纷解决机制主要就是民间调解。调解是天然的社会救济方法和机制，也是社会救济的主要形式， ...
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的统称，译自英文AlternativeDisputeResolution（ADR），指解决纠纷的诸如仲裁或调解等非诉讼程序，[1]有的也译作替代性（选择性）纠纷解决方式，也有的译为诉讼 而获利的活动。寻租的根源是政府，它的主要特征是不经过相应的生产劳动而将社会公众财富转移到一部人手中。寻租从根本上是与 ...
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