用人单位不履行义务，不缴纳社会保险费时，劳动者可以受益人的身份请求劳动保障行政部门强制其缴纳。劳动行政机关如果不履行收费义务时，劳动者也有权提起行政诉讼。 之外的‘劳动者’，只是劳动者的泛化的处理，这一‘劳动者’在就业法律关系和社会保障法律关系中只是‘受益主体’，而非权利主体。”在这段论述中首先将笔者 ...
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对取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书或职业资格证书的人员应优先录用。 劳动保障部 公 安 部 工商总局 教 育 部 卫生部 全国总工会 共青团中央全国妇联 二○○三年四月十八日 ...
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。在工伤认定程序中，如果用人单位不能提供充分的证据证明不是工伤，则劳动保障行政部门可作出工伤认定的结论。如果用人单位对工伤认定不服提起行政诉讼，则劳动 的判决方式主要决定于工伤认定权的归属，一般认为，工伤的最终认定应当由劳动保障行政部门作出，因此，法院只能维持，或者判决撤销，同时责令重新作出工伤认定。 ...
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欠薪典型案例，以震慑犯罪分子，维护劳动者合法权益。 “包工头”赵某逃匿拒不支付劳动报酬案2012年６月１日，某建筑工地工人秦某等26名工人到江苏省 监察大队投诉，反映其在某铁路工程汤阴段施工期间被拖欠工资的情况，汤阴县劳动保障监察大队依法受理案件后迅速展开调查。 2012年7月26日，汤阴县人民法院经 ...
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规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资 福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人 ...
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征缴暂行条例》，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法律、 实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此发生的争议，属于劳动争议，可以通过仲裁以及诉讼方式解决。 五、法律已明确规定了用人单位拖欠 ...
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第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 进行形式上的审查，很少进行实质上的监管。 （四）劳动合同法奖惩机制难以得到保障 用人单位强势，劳动者弱势，即使出现争议劳动者想进行诉讼，由于诉讼 ...
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人社局的调解下达成协议：由该医院向汤某一次性支付工伤待遇13万余元，双方解除劳动关系，工伤保险关系终结。双方对此结果均表示满意。□说法 工伤保险工作需加强监督管理 近年来，因职工伤亡问题不服劳动保障部门工伤认定的行政案件呈上升趋势。由于经济利益冲突明显，该类行政案件的矛盾尖锐，协调 ...
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，用于本地区重大 事故的工伤保险待遇支付。风险储备金的具体使用办法由省人民政府劳动保障行政部门会同财政行政部门另行制定。第十一条申请人应当依照《条例》和《 十条工伤职工需要安装、配置辅助器具的，由工伤医疗服务机构 提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认，到工伤辅助器具服务机构安装、配置。其费用由经办机构与 ...
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和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取简易程序处理。凡符合先予 应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照 ...
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