极易接受。然而，调解这种形式也存在着一定的局限性。“协助当事人达成一项协议的调解者”与“知道最终当事人必须接受他的决定，不管他们喜欢不喜欢”的法官在解纷过程 集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由 ...
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被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述 其审理期限为6个月。 6、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少 ...
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限于）承担保密义务： 1、技术信息：包括录像带、计算机软件、数据库、产品设计、培训资料、教材、信息等等； 2、经营信息：策划方案客户名单、营销计划、销售渠道 本协议自双方签字或盖章之日起生效。 4、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方：（签章） 乙方：（签章） 日期： 年 月 ...
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十分明确的规定，学界对此问题的讨论也比较少。根据劳动和社会保障部组织编写的全国劳动和社会保障干部培训教材《社会保险经办管理》一书的观点，社会保险登记是 内容之一，该法第17条规定社会保险是劳动合同的必备条款。《劳动争议调解仲裁法》将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议。根据该法第2条的规定 ...
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经费、工会经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、 条第5项亦同。 [32] 挂靠公司并非没有风险，因为维系挂靠协议效力的力量不是法律，而是公司与上级主管单位官员的人际关系。一旦主管单位发生人事变动，原领导 ...
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某也从未实际加过班。但由于该单位的加班制度仅有单位公章，没有作为劳动合同附件也未能证明向劳动者公示过，且该单位的考勤因在奥运期间没有 、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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行业或经营范围的差异,合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的,则为业务合同。 劳动合同为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种 并与业务人员一道,订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况,实现妥善解决纠纷的合同管理目标。 (二)诉讼、仲裁难免时,应 ...
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的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要 保险费率市场化的情况下，保险公司会通过保费的增减来敦促用人者加强对劳动者的选任、培训和监督，采无过错责任并不会使用人者怠于履行此项义务。这种做法合乎世界 ...
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的企业，但其实际承揽的工程与其自身资质等级相等，这时不宜认定承揽工程的挂靠协议无效； 第二种，挂靠人虽然是实际施工人，但是全部施工过程中均由被挂靠 工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与自然人合作。 （二）非法转包、违法 ...
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、劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、 的争议；9、因履行培训协议引发的争议；10、因履行保密协议应发的纠纷；11、因违约条款引发的纠纷；12、其他纠纷。 二、证据与法律依据有什么？通过仲裁 ...
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