知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权， ...
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知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于 ...
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，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的 单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 ...
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权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。 第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、 在45日内办理完毕托管业务移交手续，新托管人应当接收并行使相应职责。第三十八条禁止托管人有下列行为：（一） 托管的企业年金基金财产与其固有财产混合 ...
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中关于一次性伤残补助金计发标准、计发基数的规定调整为： 工伤人员被鉴定为一级至十级伤残的，享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为：一级伤残的 一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。 四、将《上海市工伤保险实施办法》中关于 ...
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部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同 ...
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情况，第三人可以追究代理人无权代理责任。 我国采选择权说。合同法第四十八条、第四十九条规定了善意第三人的撤销权。通说认为，表见代理要件满足后善意 代理人的相互依赖性较弱，本人与代理人可以看作单纯的金钱与劳动交换，从某种程度上看，即便没有代理人存在，本人与第三人仍可达成交易；在商事代理中，本人与代理人的 ...
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后怠于办理批准或者登记手续的，将导致合同不能生效的结果，属于合同法第四十二条第（三）项规定的其他违背诚实信用原则的情形，另一方当事人可依此主张 的纠错功能。 根据上述要求，司法解释在合同的权利义务终止方面，根据合同法关于公平原则的规定，参考劳动合同法的规定，规定了情势变更制度。其主要解决合同订立后显失 ...
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委托的旅行社故意或者重大过失造成旅游者合法权益损害的，应当承担连带责任。 第三十八条旅行社应当投保旅行社责任险。旅行社责任险的具体方案由国务院旅游行政主管部门会同 支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定处理。 第五十九条违反本条例的规定，有下列情形之一的，对旅行社 ...
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委托的旅行社故意或者重大过失造成旅游者合法权益损害的，应当承担连带责任。第三十八条旅行社应当投保旅行社责任险。旅行社责任险的具体方案由国务院旅游行政主管部门会同 所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定处理。第五十九条违反本条例的规定，有下列情形之一的，对旅行社， ...
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