要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职的 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职的 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职的 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动 。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工法典》 ...
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（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动 。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工法典》 ...
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（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动 。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工法典》 ...
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若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职的 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职的 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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合规。对于像保洁、食堂、保安、物业服务和维护维修等可实行外包的后勤服务岗位, 可将其推向市场, 进行服务外包, 便花钱养人为花钱养事, 压缩编外 需要, 应对重大事件。另外, 公立医院在与受聘人员签订劳动合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否足额向其支付 ...
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（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动 。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工法典》 ...
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